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Landesamt für Arbeitsbeschaffung

Für weitere Informationen kontaktieren Sie Ihren lokalen Arbeitsamt. Die Adressen sind im Telefonbuch oder auf der Website: www.lfa.be

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Welche Tätigkeiten, Mandate, Renten und Einkommen sind mit der Laufbahnunterbrechung, dem Zeitkredit und den thematischen Urlauben vereinbar?

Infoblatt

T1

Zuletzt aktualisiert am
27-01-2020

Ist Ihr Unterbrechungsgeld vereinbar mit einer Tätigkeit?

Die im Rahmen einer Laufbahnunterbrechung, eines Zeitkredits oder eines thematischen Urlaubs bezogenen Leistungen sind nur unter bestimmten Bedingungen mit einer Tätigkeit vereinbar.

In welchem Sektor sind Sie berufstätig?

Privatsektor

Sie sind Arbeitnehmer und im Auftrag eines Arbeitgebers beschäftigt, der in den Geltungsbereich des Gesetzes vom 05.12.1968 über die kollektiven Arbeitsabkommen und die paritätischen Kommissionen fällt.

Beispiele: AG; PGmbH; VoG, gemischte interkommunale der Gas- und Stromversorgung, regionale und lokale öffentliche Verkehrsgesellschaften (STIB, De Lijn, TEC), freie Universitäten (ULB, UCL, VUB, KUB, KULeuven...) ausgenommen das akademische Personal der Flämischen Gemeinschaft; Brussels Airport Company (Flughafen von Brüssel National, Zaventem); Brussels South Airport-Security (Flughafen von Brüssel Süd, Charleroi); Liège Airport-Security, Lüttich-Bierset); Gesellschaften für sozialen Wohnungsbau;...

Lokale oder provinziale Verwaltung, Dienststelle, die von einer solchen Verwaltung abhängt ("Residualsektor") oder andere öffentliche Verwaltung

  • Sie sind ernanntes Personalmitglied oder Personalmitglied mit Arbeitsvertrag einer lokalen oder provinzialen Verwaltung oder einer Dienststelle, die von einer solchen Verwaltung abhängt;
  • Sie sind Personalmitglied mit Arbeitsvertrag einer anderen öffentlichen Verwaltung oder Personalmitglied mit Arbeitsvertrag des gemeinschaftlichen Unterrichtswesens (Hochschulen und Universitäten einbegriffen);

Aufgrund der Zuständigkeitsübertragungen an die Regionen und Gemeinschaften zum 02.09.2016 gelten die in der vorliegenden Dokumentation beschriebenen Rechtsvorschriften für das Personal der flämischen öffentlichen Dienste nur noch im Rahmen der thematischen Urlaube (Elternurlaub, Urlaub wegen medizinischen Beistands, Urlaub für Palliativpflege).

  • Sie sind Personalmitglied mit Arbeitsvertrag von Enabel, des Büros für die Verarbeitung finanzieller Informationen oder des Ombudsdienstes für Energie;
  • Sie sind ein Beschäftigter, für den keine anderweitigen Vorschriften über den Elternurlaub oder über den Urlaub wegen medizinischen Beistands greifen.

Beispiele: ÖSHZ, öffentliche Krankenhäuser, Unterrichtswesen und PMS-Zentren, nachschulische Betreuung der Grundschulen des gemeinschaftlichen Unterrichtswesens, öffentliche Dienste und Einrichtungen, die ihnen unterstehen (Föderalstaat, Regionen, Gemeinschaften, gerichtlicher Stand, Föderalpolizei, Lokalpolizei...).

Öffentlicher Sektor

  • Sie sind ernanntes Personalmitglied der föderalen Behörde, der lokalen oder föderalen Polizei, des gerichtlichen Standes, einer Region, einer Gemeinschaft oder einer gemeinschaftlichen Universität der Flämischen Gemeinschaft (UA, UHasselt, UGent).
  • Sie sind politischer Mitarbeiter der Abgeordnetenkammer oder des Senats.

Aufgrund der Zuständigkeitsübertragungen an die Regionen und Gemeinschaften zum 02.09.2016 gelten die in der vorliegenden Dokumentation beschriebenen Rechtsvorschriften für das Personal der flämischen öffentlichen Dienste nur noch im Rahmen der thematischen Urlaube (Elternurlaub, Urlaub wegen medizinischen Beistands, Urlaub für Palliativpflege).

Autonomes öffentliches Unternehmen

Sie sind Personalmitglied mit Arbeitsvertrag oder ernanntes Personalmitglied von bpost, von Proximus, der SNCB oder von Skeyes.

Unterrichtswesen und PMS-Zentren  

Sie sind ernanntes oder zeitweiliges Personalmitglied des gemeinschaftlichen Unterrichtswesens oder des freien Unterrichtswesens. Für ernannte Personalmitglieder der Universitäten kommen die in dieser Dokumentation beschriebenen Bestimmungen nicht zur Anwendung. Aufgrund der Zuständigkeitsübertragungen an die Regionen und Gemeinschaften zum 02.09.2016 greifen die in dieser Dokumentation beschriebenen Bestimmungen auch nicht für gewöhnliche Laufbahnunterbrechungen der ernannten und zeitweiligen Personalmitglieder des Unterrichtswesens der Flämischen Gemeinschaft.

Gemeinschaftliche Universitäten

Sie sind Mitglied des administrativen Personals, des spezialisierten Personals, des Aufsichtspersonals, des Fachpersonals oder des Dienstpersonals der gemeinschaftlichen Universitäten der Französischen Gemeinschaft, das aus Subventionen bezahlt wird.

Welches sind die mit dem Bezug des Unterbrechungsgeldes vereinbaren Tätigkeiten?

Arbeitnehmertätigkeiten

Mit Arbeitnehmertätigkeiten sind Tätigkeiten als Arbeitnehmer gemeint, d.h. Tätigkeiten, die in einem Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber und unter dessen Aufsicht ausgeübt werden.

In bestimmten Sektoren darf der Stundenumfang der Arbeitnehmertätigkeit nicht den Stundenumfang der Tätigkeit überschreiten, die ganz oder teilweise unterbrochen wird.

Unabhängig davon, in welchem Sektor Sie berufstätig sind, und welche Art von Laufbahnunterbrechung Sie in Anspruch nehmen, dürfen Sie während Ihrer Laufbahnunterbrechung weder eine neue Arbeitnehmertätigkeit aufnehmen, noch den Stundenumfang einer bestehenden Arbeitnehmertätigkeit erhöhen.

Sie arbeiten im Privatsektor

Sie beantragen einen Zeitkredit

Sie dürfen das im Rahmen eines Zeitkredits bezogene Unterbrechungsgeld unbefristet mit einer zusätzlichen Arbeitnehmertätigkeit kombinieren, vorausgesetzt, dass Sie diese Arbeitnehmertätigkeit während der zwölf Monate vor dem Beginn des Zeitkredits bereits ausgeübt haben.  Diese Arbeitnehmertätigkeit muss zur gleichen Zeit wie die Tätigkeit ausgeübt worden sein, für die der Zeitkredit beantragt wird.

Die Arbeitnehmertätigkeit braucht kein Nebenberuf zu sein: sie darf mehr Stunden zählen, als die Tätigkeit, für die der Zeitkredit beantragt wird.

Sie beantragen einen thematischen Urlaub (Elternurlaub, Urlaub wegen medizinischen Beistands, Urlaub für Palliativpflege)

Sie dürfen das im Rahmen eines thematischen Urlaubs bezogene Unterbrechungsgeld mit einer nebenberuflichen Arbeitnehmertätigkeit kombinieren, vorausgesetzt, dass Sie diese Arbeitnehmertätigkeit während der drei Monate vor dem Beginn des thematischen Urlaubs bereits ausgeübt haben.

Die Arbeitnehmertätigkeit muss ein Nebenberuf sein: sie darf nicht mehr Stunden zählen, als die Tätigkeit, für welche der thematische Urlaub beantragt wird.

Sie arbeiten in einer lokalen oder provinzialen Verwaltung / im öffentlichen Sektor / im Unterrichtswesen / in einer gemeinschaftlichen Universität

Sie dürfen das Unterbrechungsgeld unbefristet mit einer nebenberuflichen Arbeitnehmertätigkeit kombinieren, vorausgesetzt, dass Sie diese Arbeitnehmertätigkeit während der drei Monate vor dem Beginn der Laufbahnunterbrechung bereits ausgeübt haben, und zwar zur gleichen Zeit wie die Tätigkeit, für welche die Laufbahnunterbrechung beantragt wird.

Die Arbeitnehmertätigkeit muss nebenberuflich sein: sie darf nicht mehr Stunden zählen, als die Tätigkeit, für welche die Laufbahnunterbrechung beantragt wird.

Sie arbeiten in einem autonomen öffentlichen Unternehmen (bpost, SNCB, Proximus, Skeyes)

Sie dürfen das Unterbrechungsgeld unbefristet mit einer Arbeitnehmertätigkeit kombinieren, vorausgesetzt, dass Sie diese Arbeitnehmertätigkeit während der zwölf Monate vor dem Beginn der Laufbahnunterbrechung bereits ausgeübt haben. Diese Arbeitnehmertätigkeit muss zur gleichen Zeit wie die Tätigkeit ausgeübt worden sein, für welche die Laufbahnunterbrechung beantragt wird.

Sie dürfen das Unterbrechungsgeld mit einer entgeltlichen Tätigkeit im Rahmen eines anerkannten Projekts einer nichtstaatlichen Organisation für Entwicklungszusammenarbeit kombinieren.

Diese Grundsätze gelten sowohl für gewöhnliche Laufbahnunterbrechungen als auch für thematische Urlaube (Elternurlaube, Urlaube wegen medizinischen Beistands, Urlaube für Palliativpflege).

Welche Formalitäten müssen Sie erledigen, wenn Sie eine Arbeitnehmertätigkeit ausüben?

Sie müssen sie dem LfA zum Zeitpunkt der Einreichung des Antrags melden. Hierfür ist im Antrag eine Frage vorgesehen.

Was passiert, wenn Sie während Ihrer Laufbahnunterbrechung eine Arbeitnehmertätigkeit aufnehmen oder den Stundenumfang einer bestehenden Arbeitnehmertätigkeit erhöhen?

Die bereits bezogenen Leistungen werden für die Zeit ab dem Tag, wo die Tätigkeit aufgenommen wurde oder der Stundenumfang erhöht wurde, zurückgefordert.

Die selbständige Tätigkeit

Sie werden als Selbständiger angesehen, wenn Sie obligatorisch bei einer Sozialversicherungskasse für Selbständige eingetragen sein müssen. Wenn Sie wissen möchten, ob Sie als Selbständiger eingetragen sein müssen, wenden Sie sich bitte an das LISVS (Landesinstitut der Sozialversicherungen für Selbständige).

Die Regeln, die Sie beachten müssen, sind je nach Ihrem beruflichen Sektor verschieden.

Sie arbeiten im Privatsektor

Die Regeln sind verschieden, je nachdem ob Sie einen Zeitkredit oder einen thematischen Urlaub (Elternurlaub, Urlaub wegen medizinischen Beistands, Urlaub für Palliativpflege) beantragen.

Im Rahmen eines Zeitkredits bezogenes Unterbrechungsgeld ist für die nachfolgenden Dauern mit einer selbständigen Tätigkeit vereinbar:

  • 12 Monate, wenn Sie ganz mit der Arbeit aussetzen UND
  • 24 Monate, wenn Sie Ihre Arbeitszeit auf eine Halbzeit verkürzen oder 60 Monate, wenn Sie Ihre Arbeitszeit um ein Fünftel verkürzen.

Diese Möglichkeit, während der Ausübung einer selbständigen Tätigkeit Unterbrechungsgeld zu beziehen, besteht nur, wenn Sie die selbständige Tätigkeit während der 12 Monate vor dem Beginn Ihres Zeitkredits bereits ausgeübt haben.

Nach 12/24/60 Monaten Leistungsbezug bei vollzeitigem/halbzeitigem/einfünftelzeitigem Zeitkredit parallel zur Ausübung einer selbständigen Tätigkeit verlieren Sie Ihren Leistungsanspruch.

Beispiel: Sie haben Ihre selbständige Tätigkeit bereits 12 Monate mit Unterbrechungsgeld im Rahmen eines Vollzeit-Zeitkredits und bereits 12 Monate mit Unterbrechungsgeld im Rahmen eines Halbzeit-Zeitkredits kombiniert. In einem solchen Fall dürfen Sie Ihre Leistungen bei Halbzeit-Zeitkredit noch 12 Monate und bei Einfünftel-Zeitkredit noch 30 Monate mit Ihrer selbständigen Tätigkeit kombinieren.

 Hinzukommend dürfen Sie das im Rahmen eines thematischen Urlaubs bezogene Unterbrechungsgeld für die nachfolgenden Dauern mit einer selbständigen Tätigkeit kombinieren:

  • 12 Monate, wenn Sie ganz mit der Arbeit aussetzen, und zwar auch wenn Sie die selbständige Tätigkeit nie zuvor ausgeübt haben UND;
  • 24 Monate, wenn Sie Ihre Arbeitszeit auf eine Halbzeit verkürzen oder 60 Monate, wenn sie Ihre Arbeitszeit um ein Fünftel (oder ein Zehntel, nur im Rahmen des Elternurlaubs möglich) verkürzen, vorausgesetzt, dass Sie die selbständige Tätigkeit während der 12 Monate vor dem Beginn des thematischen Urlaubs bereits ausgeübt haben.

Nach 12/24/60 Monaten Leistungsbezug bei vollzeitigem/halbzeitigem/einfünftelzeitigem oder einzehntelzeitigem thematischem Urlaub parallel zur Ausübung einer selbständigen Tätigkeit verlieren Sie Ihren Leistungsanspruch.

Sie arbeiten in einer lokalen oder provinzialen Verwaltung / im öffentlichen Sektor / im Unterrichtswesen / in einer gemeinschaftlichen Universität

Das Unterbrechungsgeld ist für die nachfolgenden Dauern mit einer selbständigen Tätigkeit vereinbar:

  • 12 Monate, wenn Sie ganz mit der Arbeit aussetzen, und zwar auch wenn Sie die selbständige Tätigkeit nie zuvor ausgeübt haben UND; 
  • 24 Monate, wenn Sie Ihre Arbeitszeit auf eine Halbzeit verkürzen oder 60 Monate, wenn sie Ihre Arbeitszeit um ein Fünftel (oder ein Zehntel, nur im Rahmen des Elternurlaubs möglich) verkürzen, vorausgesetzt, dass Sie die selbständige Tätigkeit während der 12 Monate vor dem Beginn der teilzeitigen Laufbahnunterbrechung bereits ausgeübt haben.

Beispiel: Sie haben Ihre selbständige Tätigkeit bereits 6 Monate mit den Leistungen im Rahmen einer vollzeitigen Laufbahnunterbrechung und bereits 12 Monate mit den Leistungen im Rahmen einer halbzeitigen Laufbahnunterbrechung kombiniert. In einem solchen Fall dürfen Sie Ihre Leistungen bei vollzeitiger Laufbahnunterbrechung noch 6 Monate, bei halbzeitiger Laufbahnunterbrechung noch 12 Monate und bei einfünftelzeitiger Laufbahnunterbrechung noch 30 Monate während Ihrer selbständigen Tätigkeit beziehen.

Diese Grundsätze gelten sowohl für gewöhnliche Laufbahnunterbrechungen als auch für thematische Urlaube (Elternurlaube, Urlaube wegen medizinischen Beistands, Urlaube für Palliativpflege).

Nach 12/24/60 Monaten Leistungsbezug bei vollzeitiger/halbzeitiger/einfünftelzeitiger oder einzehntelzeitiger (Elternurlaub) Laufbahnunterbrechung parallel zur Ausübung einer selbständigen Tätigkeit verlieren Sie Ihren Leistungsanspruch.

Sie arbeiten in einem autonomen öffentlichen Unternehmen

Das Unterbrechungsgeld ist für die nachfolgenden Dauern mit einer selbständigen Tätigkeit vereinbar, sofern die selbständige Tätigkeit während der 12 Monate vor der Laufbahnunterbrechung bereits ausgeübt wurde:

  • 12 Monate, wenn Sie ganz mit der Arbeit aussetzen UND
  • 24 Monate, wenn Sie Ihre Arbeitszeit auf eine Halbzeit verkürzen, oder 60 Monate, wenn Sie Ihre Arbeitszeit um ein Fünftel oder um ein Zehntel (Elternurlaub) verkürzen.

Nach 12/24/60 Monaten Leistungsbezug bei vollzeitiger/halbzeitiger/einfünftelzeitiger oder einzehntelzeitiger Laufbahnunterbrechung parallel zur Ausübung einer selbständigen Tätigkeit verlieren Sie Ihren Leistungsanspruch.

Diese Grundsätze gelten sowohl für gewöhnliche Laufbahnunterbrechungen als auch für thematische Urlaube (Elternurlaube, Urlaube wegen medizinischen Beistands, Urlaube für Palliativpflege).

Welche Formalitäten müssen Sie erledigen, wenn Sie eine selbständige Tätigkeit ausüben?

Sie müssen sie dem LfA zum Zeitpunkt der Einreichung des Antrags melden. Hierfür ist im Antrag eine Frage vorgesehen.

Was passiert, wenn Sie während Ihrer Laufbahnunterbrechung eine selbständige Tätigkeit aufnehmen?

Die bereits bezogenen Leistungen werden für die Zeit ab dem Tag, wo die Tätigkeit aufgenommen wurde, zurückgefordert.

Ist Ihr Unterbrechungsgeld mit einem politischen Mandat vereinbar?

Sie arbeiten im Privatsektor und fragen einen Zeitkredit.

Allein politische Mandate als Ratsmitglied einer Gemeinde, eines ÖSHZ, eines Distrikts oder einer Provinz sind mit dem Unterbrechungsgeldbezug vereinbar.

Politische Mandate als Schöffe, Bürgermeister, Präsident eines ÖSHZ, Abgeordneter oder Minister sind mit dem Unterbrechungsgeldbezug unvereinbar.

Sie arbeiten im Privatsektor und fragen einen thematischen Urlaub.

Sie dürfen während des Unterbrechungsgeldbezugs ein politisches Mandat ausüben.

Sie arbeiten in einer lokalen oder provinzialen Verwaltung / im öffentlichen Sektor / im Unterrichtswesen / in einer gemeinschaftlichen Universität

Sie dürfen während des Unterbrechungsgeldbezugs ein politisches Mandat ausüben.

Sie arbeiten in einem autonomen öffentlichen Unternehmen

Allein politische Mandate als Ratsmitglied einer Gemeinde oder eines ÖSHZ sind mit dem Unterbrechungsgeldbezug vereinbar.

Politische Mandate als Schöffe, Bürgermeister, Präsident eines ÖSHZ, Abgeordneter oder Minister sind mit dem Unterbrechungsgeldbezug unvereinbar.

Ist Ihr Unterbrechungsgeld mit einer Pension bzw. Rente vereinbar?

Prinzip

Das Unterbrechungsgeld ist mit einer Pension bzw. Rente unvereinbar.

Zu den Pensionen bzw. Renten zählen alle Alterspensionen, Ruhestandspensionen, Dienstalterspensionen und alle Leistungen, die als solche gemäß einem belgischen oder ausländischen Gesetz oder von einer belgischen oder ausländischen Sozialversicherungseinrichtung, Behörde oder gemeinnützigen Einrichtung bewilligt werden.

Ausnahme: die Hinterbliebenenpension

Das Unterbrechungsgeld darf 12 Kalendermonate (nicht unbedingt durchgehend) gleichzeitig mit einer Hinterbliebenenpension bezogen werden.

Von diesen 12 Monaten ist die Anzahl Monate abzuziehen, in denen die Hinterbliebenenpension bereits mit Arbeitslosengeld oder Krankengeld gleichzeitig bezogen wurde.

Ist Ihr Unterbrechungsgeld mit einer Übergangsleistung des Föderalen Pensionsdienstes vereinbar?

Die Übergangsleistung wird seit dem 01.01.2015 (statt der Hinterbliebenenpension) Personen bewilligt, die nach dem 31.12.2014 Witwe(r) werden und zu Zeitpunkt des Ablebens ihres Ehepartners unter 45 Jahren alt sind. Das Lebensalter von 45 Jahren wird jedes Jahr um 6 Monate erhöht und 2025 zum Schluss 50 Jahre erreichen.

Die Übergangsleistung ist zeitlich befristet. Sie wird 12 oder 24 Monate bewilligt, je nachdem ob Kinder zum Haushalt gehören oder nicht.

Wenn Sie eine Übergangsleistung beziehen, dürfen Sie sie gleichzeitig mit dem Unterbrechungsgeld beziehen und brauchen Sie sie dem LfA nicht zu melden.

Ist Ihr Unterbrechungsgeld mit Urheberrechtsgebühren vereinbar?

Urheberrechtsgebühren rühren von der Schaffung eines Werkes her (z.B. von der Verfassung eines literarischen Werkes oder eines Presseartikels, von der Produktion eines musikalischen Werkes).

Wenn Urheberrechtsgebühren als Gegenleistung für Arbeitsleistungen, die in einem Arbeitsverhältnis erbracht wurden, gezahlt werden, gelten Sie als Vorteil, auf den der Arbeitnehmer aufgrund seiner Anstellung Anspruch hat. In einem solchen Fall gelten die Urheberrechtsgebühren als sozialversicherungsbeitragspflichtige Entlohnung. Die Regeln hinsichtlich des Zusammentreffens des Unterbrechungsgeldes mit einer zusätzlichen oder nebenberuflichen Tätigkeit (siehe weiter oben in diesem Infoblatt) müssen dann folglich beachtet werden. Dies bedeutet, dass Sie diese zusätzliche/nebenberufliche Tätigkeit zum Zeitpunkt der Einreichung Ihres Leistungsantrages bei dem LfA in der entsprechenden Rubrik des Antrages melden müssen.

Sollte die für die Abtretung von Urheberrechten gezahlte Entlohnung aber die Gegenleistung der späteren Verwertung des geschaffenen Werkes ausmachen, und nicht die Gegenleistung der Arbeitsleistungen, die im für die Schaffung des Werkes eingegangenen Arbeitsverhältnis erbracht wurden, sind keine Sozialversicherungsbeiträge geschuldet, woraus folgt, dass das Unterbrechungsgeld dann ohne Einschränkung mit diesen Urheberrechtsgebühren vereinbar ist.

Ist Ihr Unterbrechungsgeld mit einer Tätigkeit als Freiwilliger vereinbar?

Das Unterbrechungsgeld ist mit einer freiwilligen Tätigkeit vereinbar, wenn sie Ihnen keine Einkommen verschafft.

Wenn Ihnen im Rahmen Ihrer freiwilligen Tätigkeit lediglich Ihre Unkosten erstattet werden, ist diese Kostenvergütung mit dem Unterbrechungsgeldbezug vereinbar, sofern die Grenze im Sinne der Rechtsvorschriften über Freiwilligenarbeit nicht überschritten wird. Wenn diese Bedingung erfüllt ist, brauchen Sie Ihre freiwillige Tätigkeit und Ihre Kostenvergütung dem LfA nicht zu melden.

Sollte Ihre Kostenvergütung aber die Grenze im Sinne der Rechtsvorschriften über Freiwilligenarbeit überschreiten, muss sie dem Landesamt für soziale Sicherheit gemeldet werden. Die Überschreitung dieser Grenze hat zur Folge, dass die erhaltenen Summen nicht mehr als einfache Kostenvergütung, sondern als Entlohnung gelten. Daraus folgt, dass Sie Ihre Tätigkeit – die somit nicht mehr als freiwillige Tätigkeit, sondern als Arbeitnehmertätigkeit gilt – dem LfA melden müssen. Sie verlieren dann den Anspruch auf Unterbrechungsgeld, wenn der Bezug der Entlohnung während Ihrer Laufbahnunterbrechung begonnen hat.

Ist Ihr Unterbrechungsgeld vereinbar mit einem anerkannten Projekt für die Entwicklungszusammenarbeit im Auftrag einer anerkannten nichtstaatlichen Organisation für Entwicklungszusammenarbeit?

Wenn Sie im Privatsektor arbeiten, ist Ihr Unterbrechungsgeld mit einem solchen Projekt unvereinbar.

Wenn Sie in einem autonomen öffentlichen Unternehmen arbeiten, ist Ihr Unterbrechungsgeld mit einem solchen Projekt zwar unvereinbar, aber dürfen Sie eine unbezahlte Laufbahnunterbrechung beantragen.

Ist Ihr Unterbrechungsgeld mit einer Tätigkeit als Ausbilder, Begleiter oder Mentor vereinbar?

Wenn Sie im Privatsektor arbeiten und Sie einen halbzeitigen Laufbahnendezeitkredit beantragen, ist Ihre Tätigkeit als Ausbilder, Begleiter oder Mentor eines jungen Arbeitnehmers in Ihrem Unternehmen oder in einem anderen aber zur gleichen Branche gehörenden Unternehmen, oder in einem Aus- und Weiterbildungszentrum der gleichen Branche, mit dem Unterbrechungsgeld vereinbar.

In diesem Zusammenhang gelten Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr Betriebszugehörigkeit haben, als junge Arbeitnehmer.  Die Vergütung, die für diese Tätigkeit gezahlt wird, darf nicht höher sein, als das Bruttoarbeitsentgelt in Halbzeit ABZÜGLICH der Bruttoleistung im Rahmen des Halbzeit-Zeitkredits.

Wenn Sie vorhaben, eine Tätigkeit als Ausbilder, Begleiter oder Mentor eines jungen Arbeitnehmers auszuüben, müssen Sie das Büro des LfA schriftlich und 15 Tage vor dem Beginn der Tätigkeit davon unterrichten.  Wenn Sie diese Regeln nicht beachten, kann das LfA die Erstattung der ganzen oder eines Teils der Zeitkreditleistung fordern, die Sie für den Zeitraum, in dem die Unterlassung begangen wurde, bezogen haben.  Außerdem kann das LfA den Arbeitgeber oder das Ausbildungszentrum, der/das es dem Arbeitnehmer ermöglicht hat, Ausbildungs-, Begleit- , oder Mentorschaftsaktivitäten unter Verstoß gegen die vorerwähnten Regeln nachzugehen, vom Genuss dieses Vorteils ausschließen.

Ist Ihr Unterbrechungsgeld mit einem Flexijob vereinbar?

Was versteht man unter Flexijob?

Das System der Flexijobs ermöglicht es einem Arbeitnehmer, der bereits im Auftrag eines anderen Arbeitgebers oder mehrerer anderer Arbeitgeber beschäftigt ist, unter vorteilhaften Bedingungen (keine gewöhnliche Sozialversicherungspflicht und trotzdem gleiche Rechte wie übliche Arbeitnehmer) einer zusätzlichen Beschäftigung bei einem oder mehreren anderen Arbeitgebern nachzugehen, der oder die einer der nachfolgenden paritätischen Kommissionen untersteht oder unterstehen (oder der paritätischen Kommission für Zeitarbeit untersteht oder unterstehen, wenn der Nutzer einer der nachfolgenden paritätischen Kommissionen untersteht):

  • Hotelgewerbe (PK 302);
  • Nahrungsmittelhandel (PK 119);
  • Einzelhandel als Selbständiger (PK 201);
  • Nahrungsmitteleinzelhandel (Angestellte - PK 202);
  • mittlere Nahrungsmittelunternehmen (PK 202.01);
  • große Einzelhandelunternehmen (PK 311);
  • Warenhäuser (PK 312);
  • Frisöre und Schönheitspfleger (PK 314);
  • Sozial- und Garantiefonds für Bäckereien, Konditoreien und Kaffeehäuser, der in der paritätischen Kommission für die Nahrungsmittelindustrie (PK 118) errichtet wurde, Untersektor der Backwarenindustrie.

Unter welchen Bedingungen ist Ihr Unterbrechungsgeld mit einer Tätigkeit in Rahmen eines Flexijobs vereinbar?

Das Unterbrechungsgeld ist mit einer Tätigkeit in Rahmen eines Flexijobs vereinbar, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind (siehe hier unten).

Sie haben einen Zeitkredit (im Privatsektor) oder eine gewöhnliche Laufbahnunterbrechung in einem autonomen öffentlichen Unternehmen erhalten:

Um mit dem Bezug von Unterbrechungsgeld vereinbar zu sein, muss Ihr Flexijob mindestens während der 12 Monate davor ausgeübt worden sein und eine zusätzliche Tätigkeit sein.

Die Bedingung der mindestens zwölfmonatigen vorherigen Ausübung setzt Folgendes voraus:

  • es wurden innerhalb der 12 Monate vor dem Beginn der Unterbrechung vierteljährlich mindestens 3 Arbeitsleistungen im Rahmen eines Flexijobs bei einem oder mehreren Arbeitgebern erbracht;
  • UND die erste Flexijobarbeitsleistung wurde spätestens am ersten Tag des zwölfmonatigen Referenzzeitraums, der dem Antritt der Unterbrechung vorangeht, erbracht.

Achtung! Während des zwölfmonatigen Referenzzeitraums müssen vierteljährlich mindestens 3 Flexijobarbeitsleistungen erbracht worden sein, wobei es nicht darauf ankommt, ob jeden Monat eine solche Arbeitsleistung erbracht wurde.

Beispiel: Beginn der LBU am 01.01.2020

Innerhalb der 12 Monate davor (01.01.2019 – 31.12.2019) hat der Laufbahnunterbrecher Flexijobarbeitsleistungen erbracht:

  • Zwischen dem 01.01.2019 und dem 31.03.2019: 3 Arbeitsleistungen, von denen die erste am 01.01.2019 erbracht wurde;
  • Zwischen dem 01.04.2019 und dem 30.06.2019: 4 Arbeitsleistungen;
  • Zwischen dem 01.07.2019 und dem 30.09.2019: 4 Arbeitsleistungen;                                           
  • Zwischen dem 01.10.2019 und dem 31.12.2019: 3 Arbeitsleistungen.

=> in Ordnung, denn es wurden innerhalb der 12 Monate vor der Unterbrechung vierteljährlich mindestens 3 Flexijobarbeitsleistungen erbracht und die erste Flexijobarbeitsleistung wurde am ersten Tag des zwölfmonatigen Referenzzeitraums erbracht.

Um als zusätzliche Tätigkeit zu gelten, muss die Flexijobtätigkeit zur gleichen Zeit, wie die Tätigkeit, für welche die Unterbrechung beantragt wird, ausgeübt werden und darf ihr Stundenumfang während der Unterbrechung nicht erhöht werden.

Wie erfahren Sie, wie viel Stunden Sie allerhöchstens während Ihrer Laufbahnunterbrechung im Rahmen eines Flexijobs arbeiten werden dürfen?

Dafür müssen Sie ausrechnen, wie viel Stunden Sie im Durchschnitt während des zwölfmonatigen Referenzzeitraums vor Ihrer Unterbrechung im Rahmen eines Flexijobs gearbeitet haben. Dieser Durchschnitt errechnet sich durch Addieren der während der 12 Monate vor der Unterbrechung im Rahmen eines Flexijobs gearbeiteten Stunden und durch Dividieren des Ergebnisses durch vier.

Hinweis: Wenn das Ergebnis eine Dezimale zwischen 01 und 50 ist oder eine Zahl ist, die eine halbe Stunde unterschreitet, müssen Sie es auf die nächsthöhere halbe Stunde aufrunden (Beispiel: 19,45 bzw. 19 Stunden und 27 Minuten = 19 Stunden und 30 Minuten). Wenn das Ergebnis eine Dezimale zwischen 51 und 99 ist oder eine Zahl ist, die eine halbe Stunde überschreitet, müssen Sie es auf die nächsthöhere Stunde aufrunden (Beispiel: 19,75 oder 19 Stunden und 45 Minuten = 20 Stunden und 00 Minuten).

Beispiel: Beginn der LBU am 01.01.2020

Innerhalb der 12 Monate vor der Laufbahnunterbrechung (01.01.2019 - 31.12.2019), haben Sie die nachfolgenden Arbeitsleistungen im Rahmen eines Flexijobs erbracht: 

  • Zwischen dem 01.01.2019 und dem 31.03.2019 => 14 Stunden und 30 Minuten;  
  • Zwischen dem 01.04.2019 und dem 30.06.2019 => 5 Stunden und 00 Minuten;
  • Zwischen dem 01.07.2019 und dem 30.09.2019 => 12 Stunden und 00 Minuten;
  • Zwischen dem 01.10.2019 und dem 31.12.2019 => 10 Stunden und 15 Minuten;

Die Gesamtzahl der während des zwölfmonatigen Referenzzeitraums gearbeiteten Stunden = 41 Stunden und 45 Minuten, d.h. im Dezimalsystem ausgedrückt 41,75 Stunden. Zur Errechnung des vierteljährlichen Durchschnitts muss diese Gesamtzahl durch vier geteilt werden => 41,75/4 = 10,43, d.h. 10 Stunden und 26 Minuten, welche auf 10 Stunden und 30 Minuten aufgerundet werden. Ab dem 01.01.2020 werden Sie also vierteljährlich allerhöchstens 10 Stunden und 30 Minuten im Rahmen von Flexijobs arbeiten dürfen. Auch hier spielt die Zahl der Flexijobaufträge oder -arbeitsleistungen pro Vierteljahr keine Rolle.

Sie haben einen thematischen Urlaub (unabhängig davon, welchem Sektor Sie unterliegen) oder eine gewöhnliche Laufbahnunterbrechung im öffentlichen Sektor (im Residualsektor, im föderalen öffentlichen Dienst, im gerichtlichen Stand, in den föderierten Teilgebieten) oder im Unterrichtswesen erhalten:

Um mit dem Bezug von Unterbrechungsgeld vereinbar zu sein, muss Ihr Flexijob mindestens während der 3 Monate davor ausgeübt worden sein und eine nebenberufliche Tätigkeit sein.

Die Bedingung der mindestens dreimonatigen vorherigen Ausübung setzt Folgendes voraus:

  • es wurden innerhalb der 3 Monate vor dem Beginn der Unterbrechung mindestens 3 Arbeitsleistungen im Rahmen eines Flexijobs bei einem oder mehreren Arbeitgebern erbracht;
  • UND die erste Flexijobarbeitsleistung wurde spätestens am ersten Tag dieses dreimonatigen Referenzzeitraums erbracht.

Achtung! Es braucht nicht jeden Monat im Laufe des vorangegangenen Vierteljahres eine Flexijobarbeitsleistung stattgefunden zu haben.

Beispiel: Beginn der LBU am 01.01.2020

Im Laufe des vorangegangenen Vierteljahres (01.10.2019 - 31.12.2019) haben Sie am 01.10.2018, am 31.10.2018 und am 03.12.2018 Flexijobarbeitsleistungen erbracht.

 => in Ordnung, denn es wurden 3 Flexijobarbeitsleistungen innerhalb der 3 Monate vor der Unterbrechung erbracht und die erste dieser Arbeitsleistungen wurde am ersten Tag des Referenzzeitraums erbracht.

Um als nebenberufliche Tätigkeit zu gelten, muss die Flexijobtätigkeit zur gleichen Zeit, wie die hauptberufliche Tätigkeit, für welche die Unterbrechung beantragt wird, ausgeübt werden und darf ihr Stundenumfang den der hauptberuflichen Tätigkeit nicht überschreiten. Außerdem darf der Stundenumfang der Flexijobtätigkeit während der Laufbahnunterbrechung nicht erhöht werden.

Wie erfahren Sie, wie viel Stunden Sie allerhöchstens während Ihrer Laufbahnunterbrechung im Rahmen eines Flexijobs arbeiten werden dürfen?

Dafür müssen Sie ausrechnen, wie viel Stunden Sie im Durchschnitt während der drei Monate vor Ihrer Unterbrechung im Rahmen eines Flexijobs gearbeitet haben. Dieser Durchschnitt errechnet sich durch Addieren der während der 3 Monate vor der Unterbrechung im Rahmen eines Flexijobs gearbeiteten Stunden.

Hinweis: Wenn das Ergebnis eine Dezimale zwischen 01 und 50 ist oder eine Zahl ist, die eine halbe Stunde unterschreitet, müssen Sie es auf die nächsthöhere halbe Stunde aufrunden (Beispiel: 19,45 bzw. 19 Stunden und 27 Minuten = 19 Stunden und 30 Minuten). Wenn das Ergebnis eine Dezimale zwischen 51 und 99 ist oder eine Zahl ist, die eine halbe Stunde überschreitet, müssen Sie es auf die nächsthöhere Stunde aufrunden (Beispiel: 19,75 bzw. 19 Stunden und 45 Minuten = 20 Stunden und 0 Minuten).

Beispiel: Beginn der Laufbahnunterbrechung am 01.01.2020

Im Laufe des vorangegangenen Vierteljahres (01.10.2019 - 31.12.2019), haben Sie die nachfolgenden Arbeitsleistungen im Rahmen eines Flexijobs erbracht: 

  • 01.10.2019 => 4 Stunden und 0 Minuten;
  • 31.10.2019 => 2 Stunden und 30 Minuten;
  • 03.12.2019 => 3 Stunden und 45 Minuten.

Die Summe der im Laufe des Referenzvierteljahres gearbeiteten Stunden = 10 Stunden und 15 Minuten, d.h. im Dezimalsystem ausgedrückt 10,25 Stunden => es wird auf 10 Stunden und 30 Minuten aufgerundet. Ab dem 01.01.2019, dem Zeitpunkt zu dem Ihre Laufbahnunterbrechung beginnt, werden Sie also vierteljährlich allerhöchstens 10 Stunden und 30 Minuten in Rahmen von Flexijobs arbeiten dürfen, wobei die Zahl der Flexijobaufträge oder-arbeitsleistungen keine Rolle spielt.

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