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Landesamt für Arbeitsbeschaffung

Für weitere Informationen kontaktieren Sie Ihren lokalen Arbeitsamt. Die Adressen sind im Telefonbuch oder auf der Website: www.lfa.be

Laufbahnunterbrechung, Zeitkredit und thematische Urlaube : Vorübergehende Aussetzung in allen Sektoren und vorübergehende Beschäftigung im Pflegesektor, im Unterrichtswesen, in den Zentralen für Corona-Kontakt-Tracing und in den Corona-Impfzentren

Infoblatt

T157

Zuletzt aktualisiert am
01-04-2022

Welches sind die vorgesehenen Maßnahmen?

Die Regierung hat beschlossen, bestimmte vorübergehende Sondermaßnahmen zu ergreifen, die u.a. Arbeitnehmer in thematischem Urlaub (Elternurlaub, Urlaub wegen medizinischen Beistands, Urlaub für Palliativpflege oder Urlaub für nahestehende Hilfspersonen), Laufbahnunterbrechung oder Zeitkredit betreffen. Diese Maßnahmen sind vorgesehen, im Gesetz vom 20. Dezember 2020 (BS 30.12.2020 – i.K. 01.10.2020), im Gesetz vom 2. April 2021 zur Festlegung von zeitweiligen Unterstützungsmaßnahmen aufgrund der COVID-19-Pandemie (BS 13.04.2021 – i.K. 15.02.2021 und 01.04.2021), im Gesetz vom 18. Juli 2021 zur Festlegung von zeitweiligen Unterstützungsmaßnahmen aufgrund der COVID-19-Pandemie (BS 29.07.2021 – i.K. 30.06.2021) im Gesetz vom 14.02.2022 zur Einführung verschiedener arbeitsrechtlicher Maßnahmen zugunsten des Pflegesektors und des Unterrichtswesens im Rahmen der Bekämpfung der Ausbreitung des Coronavirus COVID-19 (BS 09.03.2022, i.K. 01.01.2022) und im Gesetz vom XX.XX.2022 zur Verlängerung verschiedener arbeitsrechtlicher Maßnahmen zugunsten des Pflegesektors und des Unterrichtswesens im Rahmen der Bekämpfung der Ausbreitung des Coronavirus COVID-19.

Im Rahmen der Coronakrise wurden diese Maßnahmen eingeführt, um es den Arbeitnehmern:

  1. zu ermöglichen ihre Auszeit oder Arbeitszeitverkürzung im Pflegesektor oder im Unterrichtswesen vorübergehend auszusetzen, um ihre Arbeit bei ihrem ursprünglichen Arbeitgeber mit ihrem ursprünglichen Stundenplan wieder aufzunehmen;
  2. die sich in Auszeit oder Arbeitszeitverkürzung befinden, zu ermöglichen, eine nebenberufliche Arbeitnehmertätigkeit aufzunehmen, um den Pflegesektor oder das Unterrichtswesen zu unterstützen.

Ziel ist es dabei sicherzustellen, dass Arbeitgeber vorübergehend über genügend Arbeitskräfte verfügen, um ihre Aufgaben weiter zu erfüllen.

Gültigkeitsdauer

Zwischen dem 01.10.2020 und dem 31.03.2021

Während dieses Zeitraums waren die vorübergehende Aussetzung der laufenden Auszeit oder Arbeitszeitverkürzung und die Ausübung einer nebenberuflichen Tätigkeit während der Auszeit oder Arbeitszeitverkürzung nur bei Arbeitgebern möglich, die zum Pflegesektor oder zum Unterrichtswesen gehören oder die eine Zentrale für Corona-Kontakt-Tracing betreiben.

Zwischen dem 15.02.2021 und dem 30.09.2021

Die ausnahmsweise Ausübung einer nebenberuflichen Tätigkeit und die vorübergehende Aussetzung sind ausgeweitet, auf die Einrichtungen und Dienste, die Corona-Impfzentren betreiben (diese neue Möglichkeit kommt zu den bereits bestehenden Möglichkeiten hinzu, eine nebenberufliche Tätigkeit im Pflegesektor, im Unterrichtswesen oder in den Zentralen für Corona-Kontakt-Tracing auszuüben).

Zwischen dem 01.04.2021 und dem 30.09.2021

Seit dem 01.04.2021 ist die vorübergehende Aussetzung der Auszeit oder Arbeitszeitverkürzung bei allen Arbeitgebern möglich, und zwar unabhängig davon, zu welchem Sektor sie gehören.

Zwischen dem 01.01.2022 und dem 31.03.2022 

In der Zeit ab dem 01.01.2022 werden Einrichtungen für Corona-Kontakt-Tracing und (öffentliche oder private) Dienste, die mit dem Betrieb eines Corona-Impfzentrums beauftragt sind, als zum Pflegesektor gehörend angesehen.

Die vorübergehende Aussetzung der laufenden Unterbrechung ist nur für Beschäftigte möglich, die bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, welcher zum Pflegesektor oder zum Unterrichtswesen gehört.

Zwischen dem 01.04.2022 und dem 30.06.2022

Die vorübergehende Aussetzung der laufenden Unterbrechung ist nur für Arbeitnehmer möglich, die bei einem Arbeitgeber des Pflegesektors oder des Unterrichtswesens beschäftigt sind.

Wer kann diese Maßnahmen nutzen?

Diese Maßnahmen finden Anwendung:

  • auf Arbeitnehmer des Privatsektors, die sich in thematischem Urlaub, in Zeitkredit mit Begründung oder in Laufbahnendezeitkredit befinden;
  • auf Beschäftigte mit Arbeitsvertrag des öffentlichen Sektors (Föderalverwaltungen, Regionen, Gemeinschaften, lokale und provinziale Verwaltungen samt davon abhängenden Dienststellen und Unterrichtswesen), die sich in thematischem Urlaub oder in gewöhnlicher Laufbahnunterbrechung befinden;
  • auf ernannte Beschäftigte der Föderalbehörde, die sich in thematischem Urlaub oder in gewöhnlicher Laufbahnunterbrechung befinden;
  • auf Beschäftigte mit Arbeitsvertrag und ernannte Beschäftigte der autonomen öffentlichen Unternehmen, die sich in thematischem Urlaub oder in gewöhnlicher Laufbahnunterbrechung befinden.

Hinweis für das Personal der föderierten Teilgebiete

Ernannte Personalmitglieder der Regionen, Gemeinschaften, lokalen und provinzialen Verwaltungen und des Unterrichtswesens können nur dann diese Maßnahmen nutzen, wenn die zuständige Behörde sie ebenfalls in ihren eigenen Vorschriften verankert hat.

Personalmitglieder (ganz gleich ob Sie ernannt sind oder einen Arbeitsvertrag haben) der von der Flämischen Behörde abhängigen Verwaltungen und öffentlichen Dienste können nur dann diese Maßnahmen nutzen, wenn Sie sich in thematischem Urlaub (Elternurlaub, Urlaub wegen medizinischen Beistands, Urlaub wegen Palliativpflege, Urlaub für nahestehende Hilfspersonen) befinden.  Diejenigen von ihnen, die sich in "zorgkrediet" befinden, können nicht zu diesen Maßnahmen greifen, da für den zorgkrediet die Flämische Behörde zuständig ist.

Maßnahme 1 = Vorübergehende Aussetzung der Auszeit oder Arbeitszeitverkürzung

Vom 01.04.2022 bis zum 30.06.2022 können Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren, Ihre Auszeit oder Arbeitszeitverkürzung vorübergehend auszusetzen, wenn Ihr Arbeitgeber zum Pflegesektor oder zum Unterrichtswesen gehört. Diese Aussetzung ist möglich im Rahmen einer gewöhnlichen Laufbahnunterbrechung im öffentlichen Sektor, eines Zeitkredits im Privatsektor oder im Rahmen eines thematischen Urlaubs in egal welchem Sektor.

Die Aussetzung der laufenden Auszeit oder Arbeitszeitverkürzung ermöglicht es Ihnen, die Arbeit mit Ihrem ursprünglichen Arbeitsstundenplan wieder aufzunehmen.

Diese Maßnahme betrifft sowohl die Auszeiten als auch die Arbeitszeitverkürzungen um egal welche Bruchzahl.

Solange Sie Ihre Unterbrechung aussetzen, behalten Sie Ihr Unterbrechungsgeld. Dieses Unterbrechungsgeld beträgt 75% Ihres Brutto-Unterbrechungsgeldes.

Nach der mit Ihrem Arbeitgeber vereinbarten Aussetzung kehren Sie automatisch und ohne weitere Formalitäten zu Ihrer ursprünglichen Auszeit oder Arbeitszeitverkürzung zurück.  Sie können also unter den gleichen Modalitäten wie vor der Aussetzung wieder Ihre Arbeitszeit verkürzen bzw. wieder eine Auszeit nehmen. 

Außerdem wird Ihre ursprüngliche Auszeit oder Arbeitszeitverkürzung um die Dauer der Aussetzung verlängert.

Hinweis: Die Aussetzung der laufenden Aussetzung oder Arbeitszeitverkürzung ist nur für einen Zeitraum möglich, der spätestens am 30.06.2022 endet.

Beispiel: Sie arbeiten in einem Krankenhaus und befinden sich während des Zeitraums vom 01.07.2020 bis zum 30.06.2022 in Zeitkredit mit Begründung in Form einer Arbeitszeitverkürzung um ein Fünftel. Aufgrund der coronabedingten Mehrarbeit vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber, Ihren Zeitkredit vom 01.04.2022 bis zum 30.06.2022 auszusetzen, um unter Beibehaltung von 75% Ihres Unterbrechungsgeldes bei Ihm wieder Vollzeit zu arbeiten. Nach dieser Aussetzung kehren Sie zur Ihrer 4/5-Zeit im Rahmen Ihres ursprünglichen Zeitkredits zurück.  Dieser Zeitkredit, der ursprünglich bis zum 30.06.2022 laufen sollte, wird automatisch um die Dauer der Aussetzung, nämlich um die Dauer der Arbeitswiederaufnahme in Vollzeit, d.h. um 3 Monate, verlängert. Mit anderen Worten endet Ihr Zeitkredit nun am 30.09.2022 statt am 30.06.2022.

Maßnahme 2 = Vorübergehende Ausübung einer nebenberuflichen Arbeitnehmertätigkeit

Ganz gleich welches der Arbeitgeber ist, bei dem Sie während Ihres thematischen Urlaubs, Ihres Zeitkredits oder Ihrer Laufbahnunterbrechung hauptberuflich beschäftigt sind, dürfen Sie ausnahmsweise eine nebenberufliche Arbeitnehmertätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber aufnehmen, der zum Pflegesektor oder zum Unterrichtswesen gehört, oder der eine Zentrale für Corona-Kontakt-Tracing ist.

Ziel dieser Maßnahme ist es, den Arbeitgebern dieser Sektoren angesichts des eventuellen Arbeitskräftemangels zu helfen. Sie ist sowohl während einer Auszeit als auch während einer Arbeitszeitverkürzung um egal welche Bruchzahl möglich.

Während des Zeitraums, in dem Sie bei einem Arbeitgeber einer dieser Sektoren beschäftigt sind, wird Ihnen Unterbrechungsgeld im Betrage von 75% Ihres gewöhnlichen Brutto-Unterbrechungsgeldes fortgezahlt.

Wenn Sie keinen vollen Monat beschäftigt sind, wird Ihr fünfundsiebzigprozentiges Unterbrechungsgeld proportionalisiert.

Die vorübergehende Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber, der zu einem der vorgenannten Kategorien gehört, ist nur bis zum 30.06.2022 möglich.

Welches sind die Sektoren, in welchen die Hilfe möglich ist?

Der Pflegesektor

Es handelt sich um die öffentlichen oder privaten Arbeitgeber, die Arbeitnehmer beschäftigen, in:

  • Pflegediensten (Krankenhäuser, Universitätskliniken usw.);
  • Diensten für die Aufnahme und die Hilfe zugunsten von Personen, Senioren, Minderjährigen, Personen mit Beeinträchtigung und schutzbedürftigen Personen, worunter Opfern von innerfamiliärer Gewalt.

Für den Privatsektor unterstehen diese Dienste oder Organisationen den nachfolgenden Paritätischen Kommissionen:

  • 318: Paritätische Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste;
  • 319: Paritätische Kommission für Erziehungs- und Unterbringungseinrichtungen und -dienste;
  • 330: Paritätische Kommission für die Gesundheitseinrichtungen und -dienste;
  • 331: Paritätische Kommission für den flämischen Sektor der Sozialhilfe und der Gesundheitspflege;
  • 332: Paritätische Kommission für den französischsprachigen und den deutschsprachigen Sektor der Sozialhilfe und der Gesundheitspflege;
  • 322: Paritätische Kommission für die Zeitarbeit und die zugelassenen Unternehmen, welche Arbeiten oder Dienstleistungen in der näheren Umgebung anbieten, sofern die Zeitarbeitskraft bei einem Nutzer beschäftigt wird, der einer der obengenannten Paritätischen Kommissionen untersteht;

Impfzentren werden ebenfalls als zum Pflegesektor gehörend angesehen.  Es handelt sich um öffentliche und private Einrichtungen oder Dienste, die mit der Betreibung von Corona-Impfzentren beauftragt sind, und zwar für alle Tätigkeiten, die direkt oder indirekt mit der Betreibung eines solchen Impfzentrums verbunden sind.

Einrichtungen für Kontakt-Tracing werden ebenfalls als zum Pflegesektor gehörend angesehen. Gemeint sind die Einrichtungen und Zentren, deren Aufgabe darin besteht, Personen ausfindig zu machen, die mit einer infizierten Person in Kontakt gekommen sind, um ihnen passgenaue Ratschläge zu erteilen.

Nähere Informationen finden Sie auf: https://www.info-coronavirus.be/de/kontaktnachverfolgung/

Das Unterrichtswesen

Es handelt sich um das Unterrichtswesen im weiteren Sinne, nämlich um den Sektor, in dem Studenten und Schülern Unterrichte erteilt werden, sowie in dem Aus- oder Weiterbildungen des Mittelstandes erteilt werden.

Es handelt sich um den Unterricht, der in Grundschulen, Sekundarschulen, Hochschulen, Universitäten und in Zentren für Aus- und Weiterbildung des Mittelstandes erteilt wird.

Zentralen für Corona-Kontakt-Tracing

Es handelt sich um die Einrichtungen und Zentralen, deren Aufgabe darin besteht, ausfindig zu machen, welche Personen mit Covid-Erkrankten in Kontakt gekommen sind, um sie passend zu beraten.

Weiterführende Informationen: https://www.info-coronavirus.be/de/kontaktnachverfolgung/

Beispiel

Sie arbeiten bei dem FÖD Finanzen und befinden sich vom 01.06.2020 bis zum 31.05.2022 in Halbzeit-Laufbahnunterbrechung.

Während dieser Arbeitszeitverkürzung nehmen Sie eine nebenberufliche Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber auf, und zwar:

  • in einer Einrichtung oder in einem Dienst, die oder der mit dem Betrieb eines Corona-Impfzentrums beauftragt ist, im Zeitraum vom 01.04.2022 bis zum 31.05.2022. 

Während dieses Zeitraums arbeiten Sie also weiter Halbzeit im FÖD und üben nebenbei diese nebenberufliche Tätigkeit aus.  Ihre Arbeitszeitverkürzung auf eine Halbzeit läuft also wie ursprünglich vorgesehen weiter und, während des Zusammentreffens von zwei Tätigkeiten, vom 01.04.2022 bis zum 31.05.2022, beziehen Sie fünfundsiebzigprozentiges Unterbrechungsgeld. 

Nach diesem Zusammentreffen bekommen Sie wieder automatisch und ohne Formalitäten Ihr hundertprozentiges Unterbrechungsgeld vom 01.06.2022 bis zum 30.06.2022.

Welche Formalitäten müssen Sie dem LfA gegenüber erledigen?

Ganz gleich zu welcher Maßnahme Sie greifen, müssen Sie das Meldeformular ausfüllen, das auf der Website des LfA erhältlich ist.

Im Falle einer Aussetzung Ihrer laufenden Auszeit oder Arbeitszeitverkürzung bei Ihrem Arbeitgeber, der zum Pflegesektor oder zum Unterrichtswesen gehört

Das Meldeformular ausfüllen

Tragen Sie in das Meldeformular den Zeitraum der mit Ihrem Arbeitgeber vereinbarten Aussetzung Ihres thematischen Urlaubs Ihres Zeitkredits oder Ihrer Laufbahnunterbrechung ein.

Ihre Aussetzung darf nicht vor dem 1. April 2022 angefangen haben und über den 30.06.2022 hinaus dauern.

Für jede neue Aussetzung müssen Sie ein neues Formular ausfüllen.

Das Meldeformular dem LfA schicken

Sie müssen Ihr Meldeformular dem Büro des LfA senden, das für Ihren Wohnsitz örtlich zuständig ist, und zwar ab Eintritt der Aussetzung Ihres thematischen Urlaubs, Ihres Zeitkredits oder Ihrer Laufbahnunterbrechung.

Antwort des LfA

Sie erhalten ein Antwortschreiben auf Ihr Meldeformular, in dem die Kenntnisnahme der Aussetzung und deren Dauer, sowie das neue Enddatum Ihres Zeitkredits, Ihres thematischen Urlaubs oder Ihrer Laufbahnunterbrechung bestätigt sind.

Achtung: Wenn der Arbeitgeber bei dem Sie beschäftigt sind weder zum Pflegesektor noch zum Unterrichtswesen gehört, bekommen Sie einen ablehnenden Bescheid, der Ihnen mitteilen wird, dass die Aussetzung nicht möglich ist.

Wiederaufnahme nach der Aussetzung

Wenn die Aussetzung zu Ende ist, nehmen Sie Ihren thematischen Urlaub, Ihren Zeitkredit oder Ihre Laufbahnunterbrechung ohne weitere Formalitäten gegenüber dem LfA und ohne Verlust wieder auf.

Ihr thematischer Urlaub, Ihr Zeitkredit oder Ihre Laufbahnunterbrechung wird also um die Dauer der Aussetzung verlängert werden.

Im Falle einer Aufnahme einer nebenberuflichen Arbeitnehmertätigkeit bei einem Arbeitgeber des Pflegesektors oder des Unterrichtswesens, oder in einer Zentrale für Corona-Kontakt-Tracing oder in einem Dienst für den Betrieb der Corona-Impfzentren

Das Meldeformular ausfüllen

Tragen Sie in das Meldeformular den Zeitraum ein, in dem Sie bei diesem anderen Arbeitgeber arbeiten gehen.

Ihre Beschäftigung darf nicht vor dem 01.04.2022 angefangen haben und über den 30.06.2022 hinaus dauern.

Für jede neue Beschäftigung müssen Sie ein neues Formular ausfüllen.

Das Meldeformular dem LfA schicken

Sie müssen Ihr Meldeformular dem Büro des LfA senden, das für Ihren Wohnsitz örtlich zuständig ist, und zwar ab der Aufnahme Ihrer vorübergehenden Beschäftigung und spätestens vor dem 01.04.2021.

Antwort des LfA

Sie erhalten ein Antwortschreiben auf Ihr Meldeformular, in dem Ihnen der Zeitraum der Reduzierung des Unterbrechungsgeldes auf 75% mitgeteilt wird.

Achtung: Wenn der Arbeitgeber, bei dem Sie vorübergehend beschäftigt werden möchten, weder dem Pflegesektor noch dem Unterrichtswesen angehört, schickt Ihnen das LfA ein Schreiben, um Ihnen mitzuteilen, dass Sie diese Beschäftigung bei dem anderen Arbeitgeber nicht während Ihres thematischen Urlaubs, Ihres Zeitkredits oder Ihrer Laufbahnunterbrechung werden ausüben dürfen.  .

Das LfA wird Kontrollen auf die Einhaltung der Voraussetzungen durchführen.

Ende der Beschäftigung

Nach Ihrer Beschäftigung bei einem Arbeitgeber, der zum Pflegesektor oder zum Unterrichtswesen gehört oder eine Zentrale für Corona-Kontakt-Tracing oder ein Dienst bzw. eine Einrichtung für den Betrieb der Corona-Impfzentren ist, brauchen Sie keine Formalitäten zu erledigen.

Ihr thematischer Urlaub, Ihr Zeitkredit, Ihre Laufbahnunterbrechung läuft weiter und Sie beziehen wieder automatisch Ihr hundertprozentiges Unterbrechungsgeld.

Überstunden und Zusatzstunden 

Die im Infoblatt T56 erläuterten Grundsätze gelten nicht für Arbeitnehmer, die eine dieser beiden Maßnahmen im Zeitraum zwischen dem 01.04.2022 und dem 30.06.2022 nutzen.

 

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