Follow us on twitter

You are here

Landesamt für Arbeitsbeschaffung

Für weitere Informationen kontaktieren Sie Ihren lokalen Arbeitsamt. Die Adressen sind im Telefonbuch oder auf der Website: www.lfa.be

Share

Der Corona-Zeitkredit

Infoblatt

T23

Zuletzt aktualisiert am
01-07-2020

Was ist ein Corona-Zeitkredit?

Es handelt sich um einen neuen Zeitkredit, der zum bestehenden gewöhnlichen Zeitkredit hinzukommt.

Vor dem Hintergrund der Schwierigkeiten, die die Coronakrise mit sich gebracht hat, soll der Corona-Zeitkredit dem Arbeitgeber ermöglichen, seinen Arbeitnehmern eine vorübergehende Arbeitszeitverkürzung auf eine Halbzeit oder um ein Fünftel vorzuschlagen.

Die Arbeitszeitverkürzungszeiträume, die im Rahmen des Corona-Zeitkredits genommen werden, werden auf das Guthaben des gewöhnlichen Zeitkredits nicht angerechnet.

Wenn alle Bedingungen dafür erfüllt sind, besteht die Aufgabe des LfA darin, Ihnen während des Corona-Zeitkredits Unterbrechungsgeld zu zahlen, um Ihre Einkommenseinbußen in Grenzen zu halten.

Von den Besonderheiten des Corona-Zeitkredits abgesehen, kommen alle Bestimmungen des gewöhnlichen Zeitkredits zur Anwendung. 

Welches sind die geltenden Rechtsvorschriften?

Der Corona-Zeitkredit ist vorgesehen im Königlichen Erlass Nr. 46 zur Ausführung von Artikel 5, § 1, 5° des Gesetzes vom 27. März 2020 zur Ermächtigung des Königs, Maßnahmen zur Bekämpfung der Ausbreitung des Coronavirus COVID-19 (II) im Hinblick auf die Unterstützung der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu ergreifen (Belgisches Staatsblatt 01.07.2020 – in Kraft am 01.07.2020). 

Ab wann kann zum Corona-Zeitkredit gegriffen werden?

Die Maßnahme tritt am 1. Juli 2020 in Kraft.

Für wen kann zum Corona-Zeitkredit gegriffen werden?

Allein für Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsverhältnis mit einem privatrechtlichen Arbeitgeber, dessen Unternehmen als in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten seiend anerkannt wurde, stehen, kann zum Corona-Zeitkredit gegriffen werden.

Privatrechtliche Arbeitgeber sind diejenigen, die dem Gesetz vom 05.12.1968 über die kollektiven Arbeitsabkommen und die paritätischen Kommissionen unterstehen (AG, PgmbH, VoG...).  Nähere Auskünfte hierzu finden Sie im Infoblatt T139.

Welches sind die vom Unternehmen zu erfüllenden Bedingungen?

Der Corona-Zeitkredit kann Ihnen nur vorgeschlagen werden, wenn das Unternehmen, in dem Sie beschäftigt sind, von der Ministerin für Beschäftigung eine Anerkennung als Unternehmen in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten erhalten hat.

Bei ihrer Anerkennung zieht die Ministerin die Kriterien der Vorschriften über die Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag heran.  Im Rahmen des Corona-Zeitkredits muss diese Anerkennung jedoch vor frühestens am 1. März 2020 und spätestens am 31. Dezember 2020 erfolgen.

Welches sind die bestehenden Arbeitszeitgestaltungsmöglichkeiten?

Der Corona-Zeitkredit sieht nur zwei Arbeitszeitgestaltungsmöglichkeiten vor:

  • Die Arbeitszeitverkürzung auf eine Halbzeit, bei der zu 50% der bei dem Arbeitgeber geltenden Vollzeit gearbeitet wird;
  • Die Arbeitszeitverkürzung um ein Fünftel, bei der zu 80% der bei dem Arbeitgeber geltenden Vollzeit gearbeitet wird;

Welches sind die Bedingungen hinsichtlich der ursprünglichen Arbeitszeit?

Vor dem Beginn des Corona-Zeitkredits müssen Sie:

  • mindestens Dreiviertelzeit beschäftigt gewesen sein, wenn Sie Ihre Arbeitszeit auf eine Halbzeit verkürzen möchten.
  • Vollzeit beschäftigt gewesen sein, wenn Sie Ihre Arbeitszeit um ein Fünftel verkürzen möchten.

NB: Anders als bei einem gewöhnlichen Zeitkredit braucht diese Bedingung hier nicht während der ganzen 12 bzw. 24 Monate vor dem Beginn des Corona-Zeitkredits erfüllt gewesen zu sein. 

Für welche Dauer kann der Corona-Zeitkredit beantragt werden?

  • Die Mindestdauer beträgt 1 Monat.
  • Die Höchstdauer beträgt 6 Monate.

Diese Dauern sind für beide bestehenden Arbeitszeitverkürzungsformen identisch.

Ihr ganzer Corona-Zeitkredit muss innerhalb des Gültigkeitszeitraums der ministeriellen Anerkennung liegen, wobei dieser Zeitraum spätestens am 31. Dezember 2020 beginnen muss.

Solange die 6-monatige Höchstdauer nicht erreicht ist, kann der Corona-Zeitkredit verlängert werden, sofern der oder die neuen Zeitkreditzeiträume ebenfalls ganz innerhalb des Anerkennungszeitraums liegen.

Darf Ihr Arbeitgeber Ihnen den Corona-Zeitkredit aufzwingen?

Die Vorschriften sehen vor, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Corona-Zeitkredit vorschlagen kann und dass der Arbeitnehmer mit der Verkürzung seiner Arbeitszeit einverstanden sein muss.

Mit anderen Worten sind Sie als Arbeitnehmer nicht verpflichtet, auf den Vorschlag Ihres Arbeitgebers einzugehen.

Wie wird ein Corona-Zeitkredit organisiert?

Die Vorschriften sehen weder vor, wie und in welcher Frist der Arbeitgeber Ihnen den Corona-Zeitkredit vorzuschlagen hat, noch wie und in welcher Frist Sie ihm antworten müssen.  Daraus folgt, dass der Vorschlag und die Antwort auch formlos geschehen können.

Wenn Sie den Vorschlag Ihres Arbeitgebers annehmen, muss der im Zuge des Corona-Zeitkredits verkürzte Arbeitsstundenplan jedoch in einem Zusatz zu Ihrem Arbeitsvertrag schriftlich abgefasst werden.  Dieser Zusatzvertrag muss spätestens zu Beginn des Corona-Zeitkredits geschlossen werden und die ganze Dauer der Arbeitszeitverkürzung abdecken.

Die sich aus der Arbeitszeitverkürzung ergebende Arbeitszeit muss im Durchschnitt der Hälfte oder vier Fünfteln der bei dem Arbeitgeber geltenden Vollzeit entsprechen.  Diese erforderliche Arbeitszeit kann über den ganzen Zeitraum des Corona-Zeitkredits eingeteilt werden, sofern der geltende Referenzzeitraum in Sachen Arbeitszeitplanung eingehalten wird.  Im Regelfall beträgt dieser Referenzzeitraum drei Monate.

Beispiel: Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer vereinbaren eine einmonatige Arbeitszeitverkürzung auf eine Halbzeit, vom 01.09.2020 bis zum 30.09.2020.  Während dieses Zeitraums kann die Arbeitszeit verkürzt werden:

  • entweder über einen wöchentlichen Zyklus (z.B. jede Woche nur morgens arbeiten und nachmittags nicht);
  • oder über einen Zyklus von zwei Wochen (z.B. in der Woche 1 an 2 Tagen arbeiten und an 3 Tagen nicht und in der Woche 2 an 3 Tagen arbeiten und an 2 Tagen nicht);
  • oder über einen Zyklus von einem Monat (z.B. in der ersten Hälfte des Monats an allen Werktagen arbeiten gehen und in der zweiten Hälfte des Monats gar nicht arbeiten gehen).

Im Falle einer (nahtlos anschließenden oder nicht nahtlos anschließenden) Verlängerung des Corona-Zeitkredits während des Gültigkeitszeitraums der Anerkennung muss ein neuer Zusatzvertrag abgefasst werden.

Was werden Ihre Einkünfte während des Zeitkredits sein?

Der Arbeitgeber wird Ihnen eine Entlohnung zahlen müssen, die im Verhältnis zu Ihrer verkürzten Arbeitszeit (d.h. zu Ihrer Halbzeit oder Vierfünftelzeit) stehen muss.

Neben dieser Entlohnung können Sie Unterbrechungsgeld vonseiten des LfA erhalten, das Ihre Einkommenseinbußen in Grenzen halten soll (siehe weiter).

Der Arbeitgeber kann Ihnen neben der Entlohnung und dem Unterbrechungsgeld des LfA eine ergänzende Entschädigung zahlen.  In dem Fall darf die Summe Ihrer Bruttoentlohnung während des Corona-Zeitkredits und des Unterbrechungsgeldes des LfA, zuzüglich der eventuellen regionalen oder gemeinschaftlichen Prämie und der von Ihrem Arbeitgeber gezahlten ergänzenden Entschädigung, nicht Ihre ursprüngliche Bruttoentlohnung übersteigen.

Wie viel beträgt das Unterbrechungsgeld?

Das Unterbrechungsgeld bei Corona-Zeitkredit entspricht genau dem, das bei einem gewöhnlichen Halbzeit- oder Einfünftel-Zeitkredit gezahlt wird.

Der Unterbrechungsgeldbetrag wird pauschal festgelegt.   Er hängt also nicht davon ab, wie viel Sie oder Ihre Haushaltsmitglieder verdienen.

Der Betrag hängt allerdings von Ihrem Lebensalter ab.

  • Wenn Sie unter 55 Jahren alt sind, entsprechen die Unterbrechungsgeldbeträge bei Corona-Zeitkredit genau denen des Zeitkredits mit Begründung.  Mit anderen Worten ist der Betrag verschieden, je nachdem Sie weniger als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit oder mindestens 5 Jahre Betriebszugehörigkeit haben.  Die monatlichen Unterbrechungsgeldbeträge bei Corona-Zeitkredit ausgehend von einer Vollzeitbeschäftigung finden Sie unter diesem Link.
  • Wenn Sie das 55. Lebensjahr vollendet haben, entsprechen die Unterbrechungsgeldbeträge bei Corona-Zeitkredit genau denen des Zeitkredits im Laufbahnendesystem.  Die monatlichen Unterbrechungsgeldbeträge bei Corona-Zeitkredit ausgehend von einer Vollzeitbeschäftigung finden Sie unter diesem Link

Im Falle einer Arbeitszeitverkürzung auf eine Halbzeit ausgehend von einer Teilzeit (= mindestens einer Dreiviertelzeit) ist der in den Leistungsbeträgen ausgewiesene Unterbrechungsgeldbetrag (der Vollzeitarbeitnehmern gewährt wird) im Verhältnis zu Ihrer ursprünglichen Arbeitszeit zu proportionalisieren.

Beispiel: Sie haben einen Arbeitsvertrag für eine Vierfünftelzeit und vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber einen Corona-Zeitkredit in Form einer Arbeitszeitverkürzung auf eine Halbzeit.  In dem Fall bekommen Sie vier Fünftel des in den Leistungsbeträgen ausgewiesenen Unterbrechungsgeldbetrages bei Arbeitszeitverkürzung auf eine Halbzeit.

Wenn die Arbeitszeitverkürzung nicht am Anfang des Monats beginnt, steht der Unterbrechungsgeldbetrag außerdem im Verhältnis zur Zahl der Tage, die der Corona-Zeitkredit abdeckt.

Unter welchen Bedingungen bewilligt das LfA Unterbrechungsgeld?

Die Bedingungen für die Bewilligung von Unterbrechungsgeld bei Corona-Zeitkredit sind die Gleichen, wie bei einem gewöhnlichen Zeitkredit.

Dies bedeutet dass Sie keine Tätigkeit und kein Einkommen haben dürfen, deren oder dessen Zusammentreffen mit dem Unterbrechungsgeld verboten ist.  Nähere Auskünfte hierzu finden Sie im Infoblatt T1.

Wie ist das Unterbrechungsgeld zu beantragen?

Sie müssen dem LfA einen ausgefüllten Antrag "C61-Corona-Zeitkredit" zukommen lassen.

Achtung! Dieser Antrag kann nicht online eingereicht werden.

Sie müssen das Formular "C61-Corona-Zeitkredit" von unserer Website herunterladen, den Teil 1 ausfüllen und den Teil 2 von Ihrem Arbeitgeber ausfüllen lassen. 

Das Formular muss ordnungsgemäß ausgefüllt, unterschrieben und mit einer Kopie der ministeriellen Anerkennung als Unternehmen in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten versehen werden, und dem Büro des LfA, das für Sie örtlich zuständig ist, per Einschreiben geschickt werden.

Welches Büro ist für Sie örtlich zuständig?

Im Regelfall ist Ihr Büro des LfA das für Ihren Wohnort örtlich zuständige Büro.  Als Ausnahme von dieser Regel gilt Folgendes: Wenn Sie in einem anderen Land des Europäischen Wirtschaftsraums wohnen, ist Ihr Büro des LfA das für den Betriebssitz Ihres belgischen Arbeitgebers örtlich zuständige Büro des LfA.

Wenn Sie wissen möchten, welches Büro des LfA für Sie zuständig ist, tragen Sie einfach die Postleitzahl der Gemeinde Ihres Wohnsitzes (bzw. die Postleitzahl der Gemeinde des Betriebssitzes Ihres belgischen Arbeitgebers) in die dafür vorgesehene Suchmaschine in der Rubrik Kontakt dieser Website ein.

In welcher Frist muss das Formular abgeschickt werden?

Der Antrag muss spätestens 2 Monate nach dem Beginn des Corona-Zeitkredits geschickt werden.  Wenn der Antrag außerhalb dieser Frist geschickt wird, kann der Unterbrechungsgeldanspruch Ihnen erst ab dem Datum der verspäteten Sendung bewilligt werden.

Wie ist eine Verlängerung des Corona-Zeitkredits zu beantragen?

Ob nun eine nahtlos anschließende Verlängerung des Corona-Zeitkredits oder eine Verlängerung nach einer Unterbrechung des Corona-Zeitkredits vereinbart wird, ist das Verfahren zur Beantragung des Unterbrechungsgeldes identisch.

Konkret müssen Sie in beiden Fällen einen neuen Antrag "C61-Corona-Zeitkredit" bei dem Büro des LfA einreichen, das für Sie örtlich zuständig ist.  Dieser neue Antrag muss spätestens 2 Monate nach dem Beginn der (nahtlos anschließenden oder nicht nahtlos anschließenden) Verlängerung des Corona-Zeitkredits geschickt werden.

Wie bearbeitet das LfA den Unterbrechungsgeldantrag?

Das Büro des LfA überprüft zunächst, ob der Antrag vollständig ist. 

Sollten Elemente fehlen, wird das LfA Sie darum bitten, sie nachzureichen. 

Wenn der Antrag vollständig ist, überprüft das LfA, ob Sie alle gesetzlichen Anspruchsvoraussetzungen erfüllen. 

  • Wenn Sie alle Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, wird das LfA Ihnen einen bewilligenden Bescheid C62 zukommen lassen.  Das Unterbrechungsgeld wird Ihnen dann während des Corona-Zeitkredits monatlich ausgezahlt. 
  •  Sollten Sie die Anspruchsvoraussetzungen nicht erfüllen, übermittelt Ihnen das LfA ein Dokument C36 unter Angabe der Gründe, warum das Unterbrechungsgeld Ihnen nach Aktenlage nicht bewilligt werden kann. Sie haben dann die Möglichkeit, den Sachverhalt zu klären, indem Sie auf dieses Dokument C36 antworten. 
  •  Wenn Ihrer Antwort zu entnehmen ist, dass die Anspruchsvoraussetzungen sehr wohl erfüllt sind, übermittelt Ihnen das LfA einen bewilligenden Bescheid C62 und zahlt es Ihnen während des Corona-Zeitkredits das monatliche Unterbrechungsgeld.
  •  Wenn Ihrer Antwort zu entnehmen ist, dass die Anspruchsvoraussetzungen tatsächlich nicht erfüllt sind, oder wenn Sie auf das Dokument C36 nicht geantwortet haben, übermittelt Ihnen das LfA einen ablehnenden Bescheid C62. In einem solchen Fall wird Ihnen der mit Ihrem Arbeitgeber vereinbarte Corona-Zeitkredit ohne Unterbrechungsgeld bewilligt.

Wie erkundigen Sie sich nach dem Stand der Bearbeitung Ihrer Akte?

Nachdem Sie Ihren Antrag eingereicht haben, können Sie den Bearbeitungsstand Ihrer Akte in der Online-Anwendung auf dem Portal der sozialen Sicherheit (www.socialsecurity.be) online abfragen.  Um auf Ihre Akte zuzugreifen, müssen Sie sich mit der PIN Ihres Personalausweises oder mit der Itsme-App anmelden. 

NB: Wenn Sie keinen belgischen Personalausweis besitzen, können Sie sich mit einem elektronischen Schlüssel anmelden. Näheres hierzu erfahren Sie in der diesbezüglichen FAQ auf dem Portal der sozialen Sicherheit unter diesem Link.

Sie können sich auch unter der Nummer 02.515.44.44 an das Kontaktcenter des LfA wenden.  Es handelt sich um eine landesweite Telefonnummer.  Da Sie vor der Durchstellung Ihre Erkennungsnummer der sozialen Sicherheit (Nationalregisternummer) auf der Telefontastatur eingeben müssen, hat der Mitarbeiter des LfA Ihre Akte sofort zur Hand.

Top