Ich arbeite im Privatsektor. Welches sind die Unterschiede zwischen einem Urlaub wegen medizinischen Beistands und einem Zeitkredit mit der Begründung "einem schwerkranken Haushaltsmitglied oder Familienangehörigen Pflege oder Beistand leisten“?

Höchstdauern (lassen sich nicht addieren)

Pro Patienten:
Vollständige Unterbrechung: höchstens 12 Monate

Verkürzung auf eine Halbzeit oder um ein Fünftel: höchstens 24 Monate

Ausnahme für Alleinerziehende* bei einer schweren Krankheit des Kindes < 16 Jahre:

• Vollständige Unterbrechung: höchstens 24 Monate pro Kind
• Verkürzung auf eine Halbzeit oder um ein Fünftel: höchstens 48 Monate pro Kind

*Beschäftigte, die ausschließlich und tatsächlich mit einem oder mehreren ihrer Kinder zusammenwohnen

Dauer je Antrag

Mindestens 1 Monat und höchstens 3 Monate

Ausnahme für ein schwerkrankes minderjähriges Kind während oder sofort nach der stationären Behandlung: Es kommt die Möglichkeit einer vollständigen Unterbrechung während einer Woche, nahtlos anschließend verlängerbar um eine weitere Woche, hinzu.

Dauer über die gesamte Berufslaufbahn: höchstens 51 Kalendermonate für alle verschiedenen Begründungen zusammen.

Diese Höchstdauer von 51* Monaten hängt keineswegs von der Anzahl Patienten und von der Unterbrechungsform (Vollzeit, Halbzeit, ein Fünftel) ab.

Bemerkung: für die vollständige Unterbrechung oder die Verkürzung auf eine Halbzeit ist für die höchstzulässige Dauer das auf Unternehmens- oder sektorieller Ebene abgeschlossene KAA maßgebend. Sie kann also durchaus in gewissen Fällen 51 Monate unterschreiten.

Von dieser Anzahl Monaten sind immer die anderen Zeitkreditzeiträume abzuziehen, die Sie eventuell früher bereits genommen haben.

Bedingung der Betriebszugehörigkeit

/

Mindestens 2 Jahre zum Zeitpunkt Ihrer schriftlichen Benachrichtigung des Arbeitgebers

Beschäftigungsbedingung

Zum Zeitpunkt Ihrer schriftlichen Benachrichtigung des Arbeitgebers:

• für die Verkürzung um ein Fünftel: Vollzeit beschäftigt sein
• für die Verkürzung auf eine Halbzeit: mindestens 3/4-Zeit beschäftigt sein

Keine Beschäftigungsbedingung für die vollständige Unterbrechung

Während der 12 Monate vor der schriftlichen Benachrichtigung des Arbeitgebers:

• für den 1/5-Zeitkredit: Vollzeit beschäftigt gewesen sein

Möglichkeit, einen Einfünftel-Zeitkredit im Falle einer Beschäftigung bei zwei verschiedenen Arbeitgebern zu nehmen, sofern die Gesamtbeschäftigung eine Vollzeit erreicht.

• für den Halbzeit-Zeitkredit: mindestens 3-4-Zeit beschäftigt gewesen sein

Keine Beschäftigungsbedingung für die vollständige Unterbrechung

Antrag beim Arbeitgeber

Schriftliche Benachrichtigung mindestens 7 Tage vor dem Beginndatum des Urlaubs, es sein denn, die Krankenhauseinweisung des Kindes war unvorhersehbar.

(im beiderseitigen Einverständnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann eine andere Frist festgelegt werden)

Schriftliche Benachrichtigung:

• 3 Monate vor der dem Beginn, wenn der Arbeitgeber mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigt;
• 6 Monate vor dem Beginn, wenn der Arbeitgeber 20 Arbeitnehmer oder weniger beschäftigt;

(im beiderseitigen Einverständnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann eine andere Frist festgelegt werden)

Anspruch für den Arbeitnehmer

Der Anspruch kann bei allen Arbeitgebern erhalten werden, sofern die Bedingungen erfüllt sind

Bemerkungen:

• bei Arbeitgebern, die weniger als 10 Arbeitnehmer beschäftigen, ist für die Verkürzung auf eine Halbzeit und um ein Fünftel die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich;
• Bei Arbeitgebern, die weniger als 50 Arbeitnehmer beschäftigen, kann der Arbeitgeber die Verlängerung des Urlaubs für die gleiche Person verweigern, wenn der Arbeitnehmer bereits 6 Monate vollständiger Unterbrechung oder 12 Monate Verkürzung auf eine Halbzeit oder um ein Fünftel erhalten hat (diese Befristungsmöglichkeit besteht nicht für Urlaube, die für Kinder in stationärer Behandlung genommen werden)

Für den Einfünftel-Zeitkredit kommt der Anspruch bei gleich welchen Arbeitgebern zum Tragen, wenn alle Bedingungen erfüllt sind.

Achtung! Für den Vollzeit- oder Halbzeit-Zeitkredit kommt der Anspruch nur zum Tragen, wenn ein Unternehmens- oder sektorielles KAA hierzu abgeschlossen wurde und wenn alle Bedingungen erfüllt sind.

Bemerkungen:

• in KMUs, die weniger als 11 Arbeitnehmer beschäftigen, ist die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich.
• in Unternehmen, die mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigen, ist der Anspruch auf eine Quote gleichzeitiger Abwesenheiten begrenzt, die sich im Regelfall auf 5% des Personalbestands beläuft.

Aufschub durch den Arbeitgeber

Innerhalb von 2 Werktagen nach dem Erhalt der schriftlichen Benachrichtigung ist ein siebentägiger Aufschub aus organisatorischen Gründen möglich (gilt nicht für ein Kind in stationärer Behandlung)

Innerhalb des Monats nach der schriftlichen Benachrichtigung an den Arbeitgeber ist ein Aufschub von höchstens 6 Monaten aus dringenden inner- oder außerbetrieblichen Gründen möglich

Hinweis: der Zeitkredit wird spätestens 6 Monate nach dem Tag beginnen, an dem er ohne Aufschub genommen worden wäre.

Entzug oder Änderung durch den Arbeitgeber

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Entzug oder Änderung der Ausübung des Rechts auf den Einfünftel-Zeitkredit aus bestimmten Gründen und für die Dauer der Umstände, die diese Gründe ausmachen (Gründe, die durch den Betriebsrat / den Arbeitgeber / die Gewerkschaftsvertretung / die Arbeitsregelung bestimmt werden).

Antrag beim LfA

Einreichung des Antragsformulars C61 – Urlaub wegen medizinischen Beistands binnen 2 Monaten nach dem Beginn.

Einreichung des Antragsformulars C61 Vollzeit-Zeitkredit, Halbzeit-Zeitkredit oder Einfünftel-Zeitkredit binnen 2 Monaten nach dem Beginn.

Bescheinigung

Erklärung des Arbeitnehmers im Antragsformular (Nachname, Vorname und Erkennungsnummer des Nationalregisters des Patienten, der zum Haushalt oder zur Familie gehört oder Vater/Mutter/Kind der mit dem Antragssteller gesetzlich zusammenwohnenden Person ist)

Bescheinigung des behandelnden Arztes des Patienten (im Antragsformular eingebaut)

Im Falle eines Kindes in stationärer Behandlung: Bescheinigung des Krankenhauses (im Antragsformular eingebaut)

Bei einer schweren Krankheit des Kindes < 16 Jahre eines alleinerziehenden Arbeitnehmers: Bescheinigung der Gemeindebehörde über die Haushaltszusammensetzung

Erklärung des Arbeitnehmers im Antragsformular (Nachname, Vorname und Erkennungsnummer des Nationalregisters des Patienten, der zum Haushalt oder zur Familie gehört oder Vater/Mutter/Kind der mit dem Antragssteller gesetzlich zusammenwohnenden Person ist)

Bescheinigung des behandelnden Arztes des Patienten (im Antragsformular eingebaut)