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Wie erfolgt die Abrechnung der Zeiten von Laufbahnunterbrechung und/oder Zeitkredit, die ich früher bereits genommen habe, was den Urlaubsanspruch beim Arbeitgeber im Rahmen des Zeitkredits betrifft?

Die bereits genommenen Zeiträume von Zeitkredit und/oder Laufbahnunterbrechung werden auf die höchstzulässige Dauer von 51 oder 36 Monaten von Zeitkredit mit Begründung angerechnet. Die Zeiträume von Zeitkredit ohne Begründung oder Laufbahnunterbrechung werden im Verhältnis zur Unterbrechungsbruchzahl angerechnet, während die Zeiträume von Zeitkredit mit Begründung in Kalendermonaten angerechnet werden, was bedeutet, dass die Verkürzungsbruchzahl für die Anrechnung keine Rolle spielt.

Achtung! Die ersten 12 Monate Vollzeitäquivalent von Laufbahnunterbrechung oder Zeitkredit ohne Begründung werden auf die Urlaubsanspruchsdauer im Rahmen des Zeitkredits mit Begründung nicht angerechnet.

Wichtiger Hinweis: Die Zeiten von thematischem Urlaub (Elternurlaub, medizinischem Beistand, Palliativpflege) werden nie von den Anspruchsdauern des Zeitkredits abgezogen.

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