Follow us on twitter

You are here

Landesamt für Arbeitsbeschaffung

Für weitere Informationen kontaktieren Sie Ihren lokalen Arbeitsamt. Die Adressen sind im Telefonbuch oder auf der Website: www.lfa.be

Share

Urlaub für Palliativpflege

Infoblatt

T20

Zuletzt aktualisiert am
01-08-2019

Was ist der Urlaub für Palliativpflege?

Der Urlaub für Palliativpflege ist ein thematischer Urlaub. Es handelt sich um eine Sonderform von Laufbahnunterbrechung, die Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Arbeitszeit vorübergehend zu verkürzen oder eine Zeit lang ganz mit der Arbeit auszusetzen. Während dieser Unterbrechung können Sie eine Unterbrechungsleistung erhalten, die Ihnen vom LfA gezahlt wird.

Dieser Urlaub kann erhalten werden, um einer im Sterben liegenden Person, die an einer unheilbaren Krankheit im Endstadium leidet, Palliativpflege zuteilwerden zu lassen. Diese Palliativpflege soll die globale Begleitung der im Sterben liegenden Person sicherstellen. Damit sind sowohl die Milderung der körperlichen Symptome und Schmerzen, als auch der moralische und geistige Beistand und die administrative oder familiäre Unterstützung gemeint.

NB: Im Privatsektor soll der Urlaub für Palliativpflege nicht mit dem Zeitkredit mit Begründung „Palliativpflege leisten“ verwechselt werden. Für nähere Auskünfte über Zeitkredit mit Begründung, siehe das Infoblatt T160.

Welches ist die anwendbare Regelung?

Der Urlaubsanspruch ist in den Artikeln 100 bis und 102 bis des Sanierungsgesetzes vom 22.01.1985 zur Festlegung sozialer Bestimmungen vorgesehen.

Der Leistungsanspruch, das heißt der Anspruch auf Unterbrechungsleistungen, ist vom Sektor abhängig, dem Ihr Arbeitgeber unterliegt.

  • Die Königlichen Erlasse vom 02.01.1991 und vom 12.12.2001 sind anwendbar:
    • für die Arbeitnehmer, die bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, der in den Geltungsbereich des Gesetzes vom 05.12.1968 über die kollektiven Arbeitsabkommen und paritätischen Kommissionen fällt. Es handelt sich um:
      • die Arbeitnehmer des Privatsektors (AG, GmbH, VoG, ...);
      • die Arbeitnehmer der gemischten Unternehmen;
      • die nichtbezuschussten Vertragspersonalmitglieder des freien Unterrichtswesens;
      • das Personal der freien Universitäten;
      • die Arbeitnehmer der gemischten Interkommunalen der Gas- und Stromversorgung;
      • die Arbeitnehmer der regionalen und lokalen Verkehrsbetriebe = Tram, Bus und Metro.
    • für das Vertrags- und statutarische Personal der lokalen und provinzialen Verwaltungen.
    • für das Vertragspersonal des Unterrichtswesens.
    • für das Vertragspersonal der öffentlichen Dienste.
  • Der königliche Erlass vom 07.05.1999 ist anwendbar für das statutarische Personal der öffentlichen Unternehmen.
  • Der Königliche Erlass vom 12.08.1991 ist anwendbar für das im Unterrichtswesen und in den PMS-Zentren der Gemeinschaften ernannte oder endgültig eingestellte Personal.
  • Der Königliche Erlass vom 10.06.2002 ist anwendbar für die Vertrags- und statutarischen Personalmitglieder der autonomen öffentlichen Unternehmen, d.h. von B-Post, Proximus, Skeyes und der SNCB.

Wer kann einen Urlaub für Palliativpflege erhalten?

Alle Arbeitnehmer können in den Genuss eines Urlaubs für Palliativpflege kommen.

Welches sind die möglichen Unterbrechungsformen?

Ganz gleich in welchem Sektor Sie tätig sind, können Sie:

  • entweder Ihre Arbeitsleistungen ganz unterbrechen,;
  • oder Ihre Arbeitsleistungen teilweise unterbrechen, um Ihre Arbeitszeit um ein-Fünftel oder auf eine Halbzeit zu verkürzen.

Die vollständige Unterbrechung kann unabhängig von der Arbeitszeitregelung erhalten werden (d.h. ganz gleich ob Sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten).

Um eine teilweise Unterbrechung in Form einer Verkürzung der Arbeitszeit um ein Fünftel zu erhalten, müssen Sie allerdings obligatorisch Vollzeit beschäftigt sein.  Für eine Verkürzung der Arbeitszeit auf eine Halbzeit, müssen Sie mindestens 3/4-Zeit beschäftigt sein.

Hinweis für die Personalmitglieder des Unterrichtswesens

Die Zugangsbedingungen der verschiedenen Unterbrechungsformen wurden von der Gemeinschaft festgelegt, von der die Schule oder das PMS-Zentrum, wo Sie ernannt, definitiv eingestellt, befristet zeitweilig oder unbefristet zeitweilig sind, abhängt.

Um eine Arbeitszeitverkürzung auf eine Halbzeit oder um ein Fünftel zu erhalten, müssen Sie nicht unbedingt Vollzeit beschäftigt sein.  Den im Unterrichtswesen geltenden Vorschriften zufolge müssen Sie für mindestens die Hälfte eines vollen Lehrauftrages definitiv ernannt oder definitiv eingestellt sein, und müssen Sie nach Abzug der im Rahmen des Halbzeit- oder Einfünftel-Urlaubs wegfallenden Stunden die Hälfte bzw. vier Fünftel eines vollen Lehrauftrages erfüllen.

Beispiel: Sie sind zu 18/20 Stunden im Unterrichtswesen beschäftigt.  Da Sie mehr als die Hälfte eines vollen Lehrauftrages erfüllen, dürfen Sie eine Arbeitszeitverkürzung beantragen.

  • Wenn Sie einen Halbzeit-Urlaub beantragen, müssen Sie weiter die Hälfte eines vollen Lehrauftrages erfüllen, d.h. 10/20 Stunden arbeiten.  In diesem bestimmten Fall fallen im Rahmen des Halbzeit-Urlaubs 8/20 Stunden weg.
  • Wenn Sie einen Einfünftel-Urlaub beantragen, müssen Sie weiter vier Fünftel eines vollen Lehrauftrages erfüllen, d.h. 16/20 Stunden arbeiten.  In diesem bestimmten Fall fallen im Rahmen des Einfünftel-Urlaubs 2/20 Stunden weg.

Wenn Sie im Unterrichtswesen beschäftigt sind, erkundigen Sie sich bitte bei der Gemeinschaft, von der Sie abhängen, um Näheres zu den Zugangsbedingungen und den anderen Besonderheiten in Ihrem Sektor zu erfahren.

Kann der Urlaub für Palliativpflege Ihnen verweigert werden?

Privatsektor und Provinzial- und Lokalverwaltungen

Diese Form von Laufbahnunterbrechung kann Ihnen nicht verweigert werden.

Öffentlicher Sektor und Unterrichtswesen

Diese Form der Laufbahnunterbrechung kann Ihnen nicht verweigert werden, wenn die Behörde, von der Sie abhängen, diese vorschriftsmäßig vorgesehen hat.

Autonome öffentliche Unternehmen

Wenn mit einem Arbeitsvertrag beschäftigtes Personalmitglied eines autonomen öffentlichen Unternehmens sind, wenden Sie sich an Ihren Personaldienst, um zu fragen, ob diese Möglichkeit besteht.

Welche Formalitäten müssen Sie erledigen?

Bei jedem Antrag auf einen thematischen Urlaub, müssen Sie zwei verschiedene Schritte erledigen:

  1. Ihren Arbeitgeber von Ihrer Absicht, einen Urlaub für Palliativpflege zu nehmen, benachrichtigen und ihm eine Bescheinigung des behandelnden Arztes des Patienten in Palliativpflege vorlegen, um ihm nachzuweisen, dass der Urlaub nötig ist.
  2. einen Antrag bei dem LfA einreichen.

Im Infoblatt T14 wird Ihnen erklärt, wie diese beiden Schritte zu erledigen sind, und wie das LfA bei der Bearbeitung Ihres Antrages vorgeht.

Für welche Dauer können Sie den Urlaub für Palliativpflege erhalten?

Pro Antrag kann der Urlaub für Palliativpflege für höchstens einen Monat erhalten werden.  Die Dauer ist bei vollständiger oder teilweiser Unterbrechung (unabhängig davon, ob Sie ganz aufhören zu arbeiten oder Ihre Arbeitszeit um ein Fünftel oder auf eine Halbzeit verkürzen) strikt identisch.

Nach dem Erstantrag für einen Monat können Sie den Urlaub für Palliativpflege nötigenfalls verlängern.  Seit dem 01.02.2017 sind zwei Verlängerungen um jeweils einen Monat möglich.

Pro Patient, der Palliativpflege benötigt, stehen Ihnen also 3 Monate Urlaub in Form entweder einer vollständigen Unterbrechung oder einer teilweisen Unterbrechung auf eine Halbzeit oder um ein Fünftel zur Verfügung.

Sie haben die Möglichkeit, wenn Ihr Arbeitgeber damit einverstanden ist, Ihre Arbeitsleistungen über einen Monat zu verteilen. Diese Verteilung ist nur möglich, wenn der Durchschnitt der verkürzten Arbeitsleistungen der Verkürzung um die gewöhnliche Anzahl Arbeitsstunden einer Vollzeitbeschäftigung entspricht.

Welches sind die Bedingungen, um das Recht auf einen Urlaub für Palliativpflege zu erhalten?

Ihnen steht ein Urlaub für Palliativpflege zu, wenn der behandelnde Arzt des Patienten bescheinigt, dass Sie bereit sind, ihm Palliativpflege zuteilwerden zu lassen.

Wie hoch ist die Leistung, die vom LfA gezahlt wird?

Prinzip

Die Unterbrechungsleistung ist eine Pauschalleistung. Ihr Betrag hängt also nicht von Ihrer Entlohnung ab.

Erhöhung des Leistungsbetrages für alleinerziehende Beschäftigte

Arbeitnehmer des Privatsektors

Antrag auf einen Urlaub für ein Kind, das zu Ihren Lasten ist.

Wenn Sie bei einem Arbeitgeber des Privatsektors (AG, GmbH, VoG...) beschäftigt und alleinerziehend sind, kann Ihre Leistung erhöht werden, wenn Sie den Urlaub für Palliativpflege beantragen, um sich um ein Kind zu kümmern, das zu Ihren Lasten ist.   

Diese Erhöhung gilt für jede der drei Unterbrechungsformen, nämlich für die vollständige Unterbrechung, für die Verkürzung der Arbeitszeit auf eine Halbzeit und für die Verkürzung der Arbeitszeit um ein Fünftel.

Um in den Genuss dieser Erhöhung zu kommen, müssen Sie die nachfolgenden Bedingungen kumulativ erfüllen:

  • Sie müssen nur mit einem Kind zu Ihren Lasten, oder nur mit Kindern, von denen mindestens eines zu Ihren Lasten ist, zusammenwohnen;  
  • Sie müssen mit dem Kind, für welches Sie den Urlaub für Palliativpflege beantragen, zusammenwohnen und ersten Grades verwandt sein. Wenn Sie nicht ersten Grades mit dem Kind verwandt sind, müssen Sie mit seiner täglichen Erziehung beauftragt sein;  

Antrag auf einen Urlaub für eine andere Person, als ein Kind zu Ihren Lasten

Wenn der Urlaub wegen Palliativpflege nicht für ein Kind beantragt wird, das zu Ihren Lasten ist, sondern für gleich welche andere Person, kann Ihre Leistung ebenfalls erhöht werden, wenn Sie nur mit einem Kind zu Ihren Lasten oder nur mit Kindern, von denen mindestens eines zu Ihren Lasten ist, zusammenwohnen. 

Achtung: In diesem Fall steht Ihnen die Leistungserhöhung nur bei einem Antrag auf eine Verkürzung der Arbeitszeit um ein Fünftel zu, und dies vorausgesetzt, dass Sie zu Beginn des Urlaubs für Palliativpflege unter 50 Jahren alt sind. 

Es muss ebenfalls darauf hingewiesen werden, dass diese erhöhte Leistung nicht die Gleiche ist, wie die erhöhte Leistung, die bei einem Antrag für ein Kind zu Ihren Lasten bewilligt wird.

Beschäftigte der anderen Sektoren (Verwaltungen und Dienste, die von ihnen abhängen, autonome öffentliche Unternehmen, Unterrichtswesen usw.)

Unabhängig davon, für welche Person Sie den Urlaub für Palliativpflege beantragen, können Sie nur im Falle eines Antrages auf eine Verkürzung der Arbeitszeit um ein Fünftel eine Leistungserhöhung erhalten.  Dafür müssen Sie nur mit einem Kind zu Ihren Lasten oder nur mit Kindern, von denen mindestens eines zu Ihren Lasten ist, zusammenwohnen und zu Beginn der Urlaubs für Palliativpflege unter 50 Jahren alt sein.

Was versteht man unter Kind zu Ihren Lasten?

Was die Bewilligung der Erhöhung betrifft, muss der Begriff "Kind zu Lasten" im Sinne der Steuervorschriften ausgelegt werden.  Nähere Informationen hierzu erteilt der FÖD Finanzen: https://finanzen.belgium.be/de/kontakt.

Bei abwechselndem Sorgerecht, nämlich wenn die Unterbringung des minderjährigen (und unmündigen) Kindes entweder auf der Grundlage einer registrierten oder vom Richter homologierten Vereinbarung oder auf der Grundlage einer gerichtlichen Entscheidung gleichmäßig zwischen den beiden Elternteilen aufgeteilt ist, können beide Elternteile in den Genuss der Erhöhung kommen.

Wo finde ich die aktualisierten Leistungsbeträge?

Die Leistungsbeträge finden Sie in der Rubrik Beträge im Teil Dokumentation unserer Website.

Wo müssen Sie während der Laufbahnunterbrechung wohnhaft sein?

Um Unterbrechungsleistungen zu beziehen müssen Sie wohnhaft sein:

  • in Belgien;
  • oder in einem anderen Land des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), d.h. den 28 Ländern der Europäischen Union + Norwegen, Island und Liechtenstein.
  • in der Schweiz.

Ausnahme

Wenn Sie Ihre Ehefrau oder Ihren Ehemann oder die mit Ihnen gesetzlich zusammenwohnende Person begleiten, die/der im Rahmen eines beruflichen Auftrages für Rechnung ihres/seines Arbeitgebers sich zeitweilig in ein Land begibt, das sich außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums befindet, dürfen Sie Ihren Wohnsitz während der Dauer dieses Auftrages dort verlegen.

NB: Unter gesetzliches Zusammenwohnen versteht man das Zusammenleben von zwei Personen (unabhängig von der Art des Verhältnisses und des Geschlechts der betroffenen Personen), die eine Erklärung von gesetzlichem Zusammenwohnen beim Beamten des Standesamtes des gemeinsamen Wohnorts abgegeben haben.

Um diese Ausnahmeregelung zu nutzen, müssen Sie Ihrem Antragsformular eine Bescheinigung des Arbeitgebers Ihrer Ehefrau oder Ihres Ehemanns oder des Arbeitgebers der mit Ihnen gesetzlich zusammenwohnenden Person beifügen, die bestätigt, dass der vorerwähnte berufliche Auftrag keinen endgültigen Aufenthalt im Ausland voraussetzt.

Wenn Sie die mit Ihnen gesetzlich zusammenwohnende Person ins Ausland begleiten, müssen Sie dem Antrag auch einen Beleg über das gesetzliche Zusammenwohnen beifügen.

Wo können die Unterbrechungsleistungen gezahlt werden?

Die Zahlung der Unterbrechungsleistungen kann per Zirkularscheck oder per Banküberweisung erfolgen.

Bei einer Banküberweisung kann die Zahlung auf ein Konto in den nachfolgenden Ländern getätigt werden :

  • in Belgien;
  • in einem Land, das zum einheitlichen Euro-Zahlungsverkehrsraum, auch SEPA (= Single Euro Payments Area) genannt, gehört.

NB: Belgien, Bulgarien, Dänemark, Deutschland, Estland, Finnland, Frankreich (einschl. Guadeloupe, Martinique, Französisch-Guayana, Réunion), Griechenland, Irland, Island, Italien, Kroatien, Lettland, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Malta, Monaco, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal (einschl. Azoren und Madeira), Rumänien, Schweden, Schweiz, Slowakei, Slowenien, Spanien, (einschl. Kanarischen Inseln, Ceuta und Melilla), Tschechische Republik, Ungarn, Vereinigtes Königreich (einschl. Gibraltar und Nordirland), Zypern.

Welche Einkommen und Tätigkeiten sind mit dem Leistungsbezug vereinbar?

Lesen Sie das Infoblatt T1über die mit einer Laufbahnunterbrechung vereinbaren Einkommen und Tätigkeiten auf www.lfa.be.

Wann verlieren Sie Ihren Leistungsanspruch?

Ihr Anspruch auf Unterbrechungsleistungen fällt weg:

  • am Ende der höchstzulässigen Leistungsbezugsdauer oder am Ende der in der Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber angegebenen Frist, außer wenn diese Frist nach beiderseitigem Einverständnis verlängert wurde;
  • ab dem Tag, wo Sie die Arbeit bei dem gleichen oder bei einem anderen Arbeitgeber wieder aufnehmen;
  • ab dem Tag, wo Ihr Arbeitsvertrag endet;
  • ab dem Tag, wo Sie in den Genuss einer Pension kommen.
  • ab dem Tag, wo Sie seit länger als 12 Monaten eine vollständige Laufbahnunterbrechung mit einer selbständigen Tätigkeit kombinieren;
  • ab dem Tag, wo Sie seit länger als 24 Monaten eine Arbeitszeitverkürzung auf eine Halbzeit oder seit länger als 60 Monaten eine Arbeitszeitverkürzung um ein Fünftel mit einer selbständigen Tätigkeit kombinieren;
  • ab dem Tag, wo Sie eine selbständige Tätigkeit im Laufe eines Zeitraums von Leistungsverkürzung aufnehmen;
  • ab dem Tag, wo Sie eine nebenberufliche Arbeitnehmertätigkeit aufnehmen;
  • ab dem Tag, wo Sie die Anzahl Stunden Ihrer nebenberuflichen Arbeitnehmertätigkeit erhöhen.

Wann werden Ihre Unterbrechungsleistungen zurückgefordert?

Alle zu Unrecht bezogenen Unterbrechungsleistungen werden u.a. zurückgefordert:

  • wenn Ihr effektiver Zeitraum von Laufbahnunterbrechung mit Leistungen nicht die Mindestdauer von 1 Monat erreicht;

NB: Wenn Sie wegen außergewöhnlicher Umstände die Mindestdauer nicht eingehalten haben, können Sie einen begründeten Antrag auf Befreiung von der Rückforderung der Leistungen stellen. Dieser Antrag muss an den Direktor des für Sie örtlich zuständigen Büros des LfA gerichtet werden, der diesen dem Generalverwalter weiterleitet. Der Generalverwalter des LfA kann, wenn er der Meinung ist, dass es sich um außergewöhnliche Umstände handelt, von der Rückforderung der Leistungen absehen.

  • Wenn Sie das Büro des LfA nicht vorab schriftlich von der Aufnahme einer Nebentätigkeit oder der Erhöhung der Stundenanzahl einer solchen Tätigkeit oder von der Ausübung einer selbständigen Tätigkeit während einer Arbeitszeitverkürzung benachrichtigen.

Wenn Sie nachweisen, dass Sie Leistungen, die Ihnen nicht zustanden, guten Glaubens bezogen haben, wird die Rückforderung auf die letzten 150 Tage unrechtmäßigen Bezugs begrenzt. Bei gleichzeitigem Bezug mit einer Sozialversicherungsleistung kann keine Rückforderungsbegrenzung bewilligt werden.

Werden die Zeiträume von Laufbahnunterbrechung im Rahmen der Palliativpflege auf die höchstzulässige Gesamtdauer der "gewöhnlichen" Laufbahnunterbrechung oder des Zeitkredits angerechnet?

NEIN. Die im Rahmen eines Urlaubs für Palliativpflege zurückgelegten Zeiträume von Laufbahnunterbrechung werden von der gewöhnlichen Laufbahnunterbrechung (öffentlicher Sektor) oder dem Zeitkredit (Privatsektor), die oder der Ihnen über Ihre gesamte Berufslaufbahn zusteht, nicht abgezogen.

Genießen Sie während des Zeitraums von Laufbahnunterbrechung für Palliativpflege einen Kündigungsschutz?

Sie sind sowohl im Falle einer vollständigen Laufbahnunterbrechung als auch im Falle einer Leistungsverkürzung vor der Kündigung geschützt.

Dieser Schutz tritt am Tag der Vereinbarung oder am Tag der schriftlichen Benachrichtigung in Kraft, wenn ein Recht in Anspruch genommen wird.  Er endet 3 Monate nach Ablauf der Laufbahnunterbrechung.

Während dieser geschützten Periode darf Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag nicht einseitig kündigen, außer aus schwerwiegenden oder ausreichenden Gründen.

Als ausreichender Grund gilt der Grund, der als solcher vom Richter des Arbeitsgerichts anerkannt wird, und dessen Ursache und Art nichts mit der Laufbahnunterbrechung selbst zu tun haben.

Die Kündigung wegen eines vertraglichen Systems der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag (vormals Frühpension) wird u.a. als ausreichender Grund betrachtet.

Falls Sie sich in vollständiger Unterbrechung befinden und Ihr Arbeitgeber Ihnen während dieser Unterbrechung kündigt, kann die Kündigungsfrist erst ab dem Ende Ihrer vollständigen Unterbrechung beginnen zu laufen.  Die Kündigungsfrist kann jedoch während eines Zeitraums von Verkürzung der Arbeitszeit auf eine Halbzeit oder um Fünftel einsetzen.

Im Falle einer unmittelbaren Vertragsauflösung (d.h. wenn keine Kündigungsfrist abgeleistet wird) entspricht die Kündigungsentschädigung der Dauer der Kündigungsfrist (welche berechnet wird, als ob der Arbeitnehmer seine Leistungen nicht verkürzt hätte) und steht im Verhältnis zum zuletzt verdienten Arbeitsentgelt (nämlich zum Arbeitsentgelt, das für die verkürzten Leistungen geschuldet war).

Falls Ihr Arbeitgeber Sie ohne schwerwiegenden oder ausreichenden Grund während der Schutzperiode entlässt, ist er dazu verpflichtet – neben der gewöhnlichen Kündigungsentschädigung – Ihnen eine Pauschalentschädigung auszuzahlen, die im Falle einer Leistungsverkürzung 6 Monaten Arbeitsentgelt auf der Basis der reduzierten Entlohnung entspricht.

Im Falle einer Entlassung, sind Sie dazu verpflichtet, das für Sie örtlich zuständige Büro des LfA sofort schriftlich davon zu benachrichtigen.

Welche Auswirkung haben die Unterbrechungsleistungen auf Ihre Steuern?

Die Unterbrechungsleistung ist steuerbar.  Sie wird steuerlich als Ersatzeinkommen betrachtet.

Einbehaltung eines Berufssteuervorabzugs

Alle Leistungen sind einem Berufssteuervorabzug unterworfen.

Diese Einbehaltung an der Quelle reduziert die bezogene Leistung. Ihr Vorteil ist aber, dass die nach endgültiger Steuerbemessung auszuzahlende Steuer geringer ausfällt.

Der Berufssteuervorabzug, der von Ihrer Leistung abgezogen wird, beläuft sich auf:

  • 10,13%, wenn Sie in vollständiger Laufbahnunterbrechung sind;
  • 17,15%, wenn Sie Ihre Arbeitszeit auf eine Halbzeit oder um ein Fünftel verkürzen.

Eventuelle Befreiung vom Berufssteuervorabzug

Wenn Sie französischer Grenzgänger sind oder wenn Sie Ihren steuerlichen Sitz in Frankreich haben, die französische Staatsangehörigkeit besitzen und von einem öffentlichen belgischen Arbeitgeber entlohnt werden, dann können Sie vom Berufssteuervorabzug befreit werden.

Wenn Sie im Laufe der Laufbahnunterbrechung aufhören, französischer Grenzgänger zu sein, müssen Sie es dem Büro des LfA sofort mitteilen, denn Sie haben dann keinen Anspruch mehr auf die Berufssteuervorabzugsbefreiung.

Wenn Sie Informationen diesbezüglich wünschen, können Sie das Infoblatt  T119"Können Sie vom Berufssteuervorabzug, der von den Unterbrechungsleistungen einbehalten wird, befreit werden?" konsultieren.

Steuererklärung

Mit der Steuerkarte 281.18, auf der der Gesamtbetrag der während des Steuerjahres erhaltenen Leistungen und gegebenenfalls der Gesamtbetrag des während des Steuerjahres einbehaltenen Berufssteuervorabzugs angegeben sind, können Sie Ihre Steuererklärung ausfüllen.

Im Falle einer verspäteten Zahlung, werden die bezogenen Beträge auf dem Auszug 281.18 des Zahlungsjahres angegeben.

Diese Steuerkarte wird Ihnen elektronisch geschickt. Sie werden sie in Ihrer „e-Box“ oder in Ihrer „Online-Akte Laufbahnunterbrechung/Zeitkredit“ oder auf „Tax-on-web/My Minfin“ einsehen können.

Wenn Sie aber nach wie vor ein Papierexemplar Ihrer Steuerkarte erhalten möchten, können Sie es beim Büro des LfA Ihres Wohnsitzes anfordern.

Was ist die „e-Box“?

Die „e-Box“ ist der Online-Dienst der Sozialen Sicherheit.  Es handelt sich um ein persönliches und gesichertes Postfach, in welches jeder Bürger sich zentralisiert offizielle Dokumente der verschiedenen Einrichtungen der Sozialen Sicherheit, u.a. des LfA, zustellen lassen kann. 

Ihre „e-Box“ ist zugänglich auf der Website: https://www.mysocialsecurity.be.  Um sie zu aktivieren, brauchen Sie nur Ihre E-Mail-Adresse mitzuteilen.  Dann werden Sie per E-Mail benachrichtigt, sobald eine Mitteilung in Ihre e-Box eingeht.  Um auf Ihre e-Box zuzugreifen und die Dokumente einzusehen, die Ihnen gesichert zugeschickt werden, brauchen Sie sich nur mit Ihrem elektronischen Personalausweis (auch eID genannt) oder mit der itsme-App anzumelden.

Weitere Informationen?

Für jede weitere Auskunft über die Auswirkung der Unterbrechungsleistungen auf die Berechnung Ihrer Steuern, müssen Sie sich an den FÖD Finanzen wenden: https://finanzen.belgium.be./de. Allein dieser Dienst kann solche Fragen beantworten.

Welche Auswirkung hat die Laufbahnunterbrechung für Palliativpflege auf die Pension?

Für jede Frage zur eventuellen Gleichstellung der unterbrochenen Zeiträume für die Bewilligung Ihrer Pension, müssen Sie sich obligatorisch an den Föderalen Pensionsdienst (FPD) wenden. Allein dieser Dienst kann solche Fragen beantworten.

FPD: Tour du Midi in 1060 BRÜSSEL // Tel. (spezielle gebührenfreie Nummer): 1765  / Internet: www.sfpd.fgov.be/de.

Haben Sie Recht auf eine Ermutigungsprämie?

In gewissen Fällen und unter bestimmten Bedingungen zahlt die Flämische Gemeinschaft eine Ermutigungsprämie zusätzlich zur Leistung des LfA.

Sie finden alle notwendigen Informationen über die vorerwähnten von der Flämischen Gemeinschaft gewährten Ermutigungsprämien auf der Website des Ministeriums der Flämischen Gemeinschaft : http://www.werk.be.

Für weitere Auskünfte und um die Bedingungen zu erfahren, rufen Sie kostenlos die flämische Infolinie an: 1700 oder nehmen Sie per E-Mail Kontakt auf : aanmoedigingspremie@vlaanderen.be.

Gibt es andere Formen von Laufbahnunterbrechung neben der, die im Rahmen des Urlaubs für Palliativpflege vorgesehen ist ?

Ja.  Neben dem Urlaub für Palliativpflege, können Sie Ihre Arbeitsleistungen im Rahmen anderer thematischer Urlaube oder eines Zeitkredits (im Privatsektor) bzw. einer gewöhnlichen Laufbahnunterbrechung (im öffentlichen Sektor) unterbrechen oder verkürzen.

Die thematischen Urlaube

Die thematischen Urlaube sind Sonderformen von Laufbahnunterbrechung, die vorgesehen sind, um bestimmten Bedürfnissen entgegenzukommen. Neben dem Urlaub für Palliativpflege gibt es noch zwei andere thematische Urlaube:

  • den Urlaub wegen medizinischen Beistands: Er bietet Ihnen die Möglichkeit, einem schwerkranken Haushaltsmitglied oder Familienangehörigen Pflege oder Beistand zu leisten;
  • den Elternurlaub: Er ermöglicht es Ihnen, sich um Ihr Kind oder Ihre Kinder unter 12 Jahren (oder - bei Behinderung von mindestens 66% - unter 21 Jahren) zu kümmern.

Der Zeitkredit im Privatsektor

Neben den thematischen Urlauben haben Sie auch die Möglichkeit einen Zeitkredit zu erhalten, wenn Sie im Privatsektor beschäftigt sind.

Der Zeitkredit kann erhalten werden, wenn Sie eine der in den Vorschriften vorgesehenen Begründungen geltend machen können. Diese Begründungen sind die Folgenden:

  • "Betreuung seines/r unter-8-jährigen Kindes/er";
  • "Betreuung eines schwerkranken Haushaltsmitgliedes oder Familienangehörigen";
  • "Palliativpflege";
  • "Betreuung seines schwerkranken minderjährigen Kindes oder eines schwerkranken minderjährigen Kindes, das zum Haushalt gehört"
  • "Betreuung seines unter-21-jährigen Kindes mit Behinderung";
  • "Eine anerkannte Aus- oder Weiterbildung absolvieren";

 Achtung!  Die Zugangsbedingungen, die Dauern, das Antragsverfahren und die Höhe der Leistungen bei einem Zeitkredit mit Begründung sind verschieden, von denen, die im Rahmen des Elternurlaubs vorgesehen sind. Diese Unterschiede sind im FAQ auf unserer Website erklärt.

Näheres über den Zeitkredit mit Begründung (Urlaubsanspruch beim Arbeitgeber, Leistungsanspruch beim LfA usw.) erfahren Sie im Infoblatt T160

Die gewöhnliche Laufbahnunterbrechung im öffentlichen Sektor

Neben den thematischen Urlauben haben Sie auch die Möglichkeit, eine gewöhnliche Laufbahnunterbrechung zu erhalten, wenn Sie im öffentlichen Sektor arbeiten (d.h. in einem autonomen öffentlichen Unternehmen, in einer Verwaltung, in einem Dienst, der von einer Verwaltung abhängt, oder im Unterrichtswesen).

Die gewöhnliche Laufbahnunterbrechung kann aus gleich welchem Grund beantragt werden.

Achtung!  Die Zugangsbedingungen, die Dauern und die Höhe der Leistungen bei gewöhnlicher Laufbahnunterbrechung sind verschieden, von denen, die im Rahmen des Urlaubs wegen Palliativpflege vorgesehen sind.  Außerdem:

  • sind in den Verwaltungen und in den Diensten, die von ihnen abhängen, die Regeln verschieden, je nachdem welche Behörde zuständig ist (Föderalbehörde, Region, Gemeinschaft ...);
  • sind im Unterrichtswesen und in den PMS-Zentren die Regeln verschieden, je nachdem welche Gemeinschaft zuständig ist (Deutschsprachige Gemeinschaft, Französische Gemeinschaft oder Flämische Gemeinschaft).

Weitere Informationen

Wenn Sie nähere Informationen über den Elternurlaub, den Urlaub wegen medizinischen Beistands, den Zeitkredit (im Privatsektor) oder die gewöhnliche Laufbahnunterbrechung (im öffentlichen Sektor) benötigen, lesen Sie die Infoblätter, die zu diesen Themen herausgegeben wurden.  Sie sind erhältlich auf unserer Website: https://www.lfa.be.

Top