Vielfalt und Inklusion bei dem LfA
Werte, die uns bei dem LfA verbinden
Bei dem LfA betrachten wir Vielfalt als Reichtum und Inklusion als Verantwortung. Diese Grundsätze leiten unser tägliches Handeln für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für unsere Nutzerinnen und Nutzer.
Seit vielen Jahren engagieren wir uns für die Schaffung eines integrativen, respektvollen, fairen und offenen Umfelds für alle Menschen.
Im März 2022 haben wir die Charta für Vielfalt und Inklusion unterschrieben, um unseren Willen zu bekräftigen, diese Werte in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Charta für Vielfalt und Inklusion | BOSA : (FR) - (NL)
Unsere Initiativen, die den Unterschied machen
- Digitale Barrierefreiheit: Anysurfer-Label für eine inklusive Website.
- Diversity Code: Vorurteile bekämpfen und soziale Kompetenz fördern.
- Duo Day: Förderung der Integration von Menschen mit Beeinträchtigungen.
- Kollektiver Kühlschrank: gegen Lebensmittelverschwendung vorgehen und die Solidarität fördern.
- Sensibilisierung: sichtbare und unsichtbare Beeinträchtigung, Armut, Gewalt zwischen Partnern.
- Respekt-Leitfaden: praktischer Leitfaden für eine integrative und respektvolle Umgebung.
- Brussels Pride: aktive Teilnahme und Hissen der Regenbogenflagge in unseren Büros.
- Toolkit Handicap: Werkzeugkasten zum besseren Verständnis und Handeln im Umgang mit Beeinträchtigungen.
- Unternehmenstheater: auf Kundinnen und Kunden in prekären Situationen oder mit Beeinträchtigungen reagieren.
- Verfahren für angemessene Vorkehrungen: Gewährleistung der Chancengleichheit.
- ...und viele andere mehr.
Ein anerkanntes Engagement
- 2016: Diversity Award für den Diversity Code.
- 2020: Inklusionspreis für die Sensibilisierung für das Thema Beeinträchtigung durch Unternehmenstheater.
- 2021: Best Practise für das Projekt 4 Steps to Stop (Gewalt zwischen Partnern).
- 2022: Best Practise für die Sensibilisierung von Projektmanagern für das Thema Inklusion.
- 2023: Best Practise für den Respekt-Leitfaden
Diese Auszeichnungen spiegeln unsere starke Dynamik zur Förderung von Vielfalt und Inklusion wider.
Was ist mit morgen?
- Einbeziehung der 3% der Menschen mit Beeinträchtigung durch einen speziellen Einarbeitungspfad.
- Entwicklung von Projekten zu sensiblen Themen im Zusammenhang mit der Inklusion.
- Unsere Rolle in Netzwerken stärken: Federal Inclusion, Synergie des IPSS, UNCRPD (United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities), Cease.
- Einbeziehung von Vielfalt und Integration in unsere Politik der gesellschaftlichen Verantwortung.
Bei uns sind Vielfalt und Inklusion keine leeren Konzepte: es sind Handlungen, die unsere Gesellschaft voranbringen.
