Der Zeitkredit mit Begründung

Was ist der Zeitkredit mit Begründung?

Der Zeitkredit ist Bestandteil der Vorschriften über die Laufbahnunterbrechung.

Dank des Zeitkredits können Sie mit einer der in den Vorschriften vorgesehenen Begründungen eine Zeit lang ganz mit der Arbeit aussetzen oder Ihre Arbeitszeit vorübergehend verkürzen.

Um den Zeitkredit zu erhalten, müssen Sie bei Ihrem Arbeitgeber obligatorisch mehrere Zugangsbedingungen erfüllen. Wenn Sie sowohl diese Zugangsbedingungen als auch die Bedingungen für die Bewilligung von Unterbrechungsgeld erfüllen, können Sie während des Zeitkredits ein monatliches Ersatzeinkommen erhalten. Dieses Unterbrechungsgeld wird von dem LfA (Landesamt für Arbeitsbeschaffung) gezahlt.

Für wen kommt der Inhalt dieses Infoblatts zur Anwendung?

Er gilt allein für Beschäftigte, die bei einem Arbeitgeber des Privatsektors beschäftigt sind.

Welches sind die Rechtsgrundlagen des Zeitkredits?

Der Anspruch auf die Unterbrechung bei dem Arbeitgeber (Zugangsbedingungen, Organisationsregeln, Antragsverfahren, Aufschubmöglichkeiten für den Arbeitgeber...) ist im Kollektivvertrag (abgekürzt KV oder KAA = kollektives Arbeitsabkommen) Nr. 103 festgeschrieben.

Der Anspruch auf das Unterbrechungsgeld, das während des Zeitkredits vom LfA bewilligt werden kann (Zugangsbedingungen, Regeln in Bezug auf den Wohnort, Regeln hinsichtlich der Vereinbarkeit mit anderen Einkommen und Tätigkeiten, Antragsverfahren...) ist im Königlichen Erlass vom 12.12.2001 festgeschrieben.

Zusätzliche Auskünfte?

Wenn Sie Näheres über den Geltungsbereich und die Rechtsgrundlagen des Zeitkredits erfahren möchten, lesen Sie das Infoblatt T139.

Welches sind die möglichen Formen des Zeitkredits?

1. Der Vollzeit-Zeitkredit

Es handelt sich um eine vollständige Unterbrechung, die Ihnen die Möglichkeit bietet, eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, d.h. vorübergehend ganz aufzuhören zu arbeiten.

2. Der Halbzeit-Zeitkredit

Es handelt sich um eine teilweise Unterbrechung, die Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Arbeitszeit auf eine Halbzeit zu verkürzen, um vorübergehend zu 50% des bei Ihrem Arbeitgeber geltenden Vollzeitstundenplans zu arbeiten.

3. Der Einfünftel-Zeitkredit

Es handelt sich um eine teilweise Unterbrechung, die Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre wöchentliche Arbeitszeit vorübergehend um einen Tag oder um zwei halbe Tage pro Woche zu verkürzen, um vorübergehend zu 80% des bei Ihrem Arbeitgeber geltenden Vollzeitstundenplans zu arbeiten.

Welche Bedingungen müssen für den Anspruch auf die Unterbrechung bei dem Arbeitgeber erfüllt sein?

Um eine vollständige oder teilweise Unterbrechung im Rahmen des Zeitkredits bei Ihrem Arbeitgeber nehmen zu dürfen, müssen Sie bestimmte Bedingungen erfüllen.

Vorhandensein einer Begründung

Es bestehen 6 Zeitkreditbegründungen. Sie lassen sich in zwei Kategorien unterteilen. Die Zeitkredite, die für die Betreuung eines Dritten vorgesehen sind, und der Zeitkredit wegen Bildung, d. h. für die „Teilnahme an einer anerkannten Aus- oder Weiterbildung“.

Achtung: Bei einem Zeitkredit mit der Begründung Betreuung seines Kindes/seiner Kinder unterscheidet sich die Altersbedingung für den Anspruch auf die Unterbrechung bei dem Arbeitgeber von der Altersbedingung für den Anspruch auf das Unterbrechungsgeld des LfA.

Bedingung hinsichtlich der Betriebszugehörigkeit

Zum Zeitpunkt der Übermittlung Ihrer schriftlichen Benachrichtigung an Ihren Arbeitgeber, müssen Sie mindestens 24 Monate Betriebszugehörigkeit zählen.

Unter Betriebszugehörigkeit versteht man die Zeit, in der Sie mit dem Arbeitgeber, bei dem Sie den Zeitkredit beantragen, in einem Arbeitsverhältnis gestanden haben (d.h. unter Vertrag gewesen sind).

NB: Näheres über die schriftliche Benachrichtigung, die Sie Ihrem Arbeitgeber übermitteln müssen, (Formen und Fristen) erfahren Sie im Infoblatt T159.

Ausnahme

Wenn Sie den Zeitkredit mit Begründung unmittelbar nach dem Verbrauch Ihres Anspruchs auf den Elternurlaub für alle anspruchsbegründenden Kinder beantragen, brauchen Sie die Bedingung der 24 Monate Betriebszugehörigkeit nicht zu erfüllen. Für die Anwendung dieser Ausnahme, ist es absolut notwendig:

• wenn Sie mehrere Kinder haben, die die Altersbedingung des Elternurlaubs erfüllen (d.h. unter 12 Jahren alt sein oder, bei einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung von mindestens 66%, unter 21 Jahren alt sein), dass Sie den Elternurlaub für alle Ihre Kinder genommen haben;
• dass Sie die ganze Unterbrechungsgeldanspruchsdauer des Elternurlaubs verbraucht haben, nämlich:
• wenn Ihr Kind in der Zeit ab dem 08.03.2012 geboren oder adoptiert wurde;
  • entweder höchstens 4 Monate vollständiger Auszeit;
  • oder 8 Monate Arbeitszeitverkürzung auf eine Halbzeit;
  • oder 20 Monate Arbeitszeitverkürzung um ein Fünftel;
  • oder 40 Monate Arbeitszeitverkürzung um ein Zehntel;

  • oder eine Kombination der vier Formen von Elternurlaub bis zu 4 Monaten Vollzeitäquivalent;

• wenn Ihr Kind vor dem 08.03.2012 geboren oder adoptiert wurde;
  • entweder höchstens 3 Monate vollständiger Auszeit;
  • oder 6 Monate Arbeitszeitverkürzung auf eine Halbzeit;
  • oder 15 Monate Arbeitszeitverkürzung um ein Fünftel;

  • oder eine Kombination der 4 Formen von Elternurlaub bis zu 3 Monaten Vollzeitäquivalent;

• dass der Zeitkredit nahtlos an den Elternurlaub anschließt.

Beschäftigungsbedingung

Für bestimmte Zeitkreditformen muss eine sogenannte Beschäftigungsbedingung erfüllt sein, damit der Anspruch auf die Unterbrechung bei dem Arbeitgeber entstehen kann.

Wenn Sie nicht während der ganzen 12 Monate vor Ihrer schriftlichen Benachrichtigung mit der erforderlichen Arbeitszeit tatsächlich beschäftigt gewesen sind, können bestimmte Abwesenheits- oder Teilzeitbeschäftigungszeiträume mit Arbeitsleistungen gleichgestellt oder neutralisiert werden. Nähere Auskunft hierzu erteilt Ihr Arbeitgeber.

Beantragte Zeitkreditform	Beschäftigungsbedingung für den Anspruch auf die Unterbrechung
Auszeit	Keine Beschäftigungsbedingung
Arbeitszeitverkürzung auf eine Halbzeit	Dreiviertelzeit während der ganzen 12 Monate vor der schriftlichen Benachrichtigung
Arbeitszeitverkürzung um ein Fünftel	Vollzeit während der ganzen 12 Monate vor der schriftlichen Benachrichtigung

1. Der Vollzeit-Zeitkredit

Sie können ausgehend von gleich welcher Arbeitszeit einen Vollzeit-Zeitkredit beantragen (es spielt keine Rolle, ob Sie Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt sind).

Beispiele:

• Wenn Sie Vollzeit mit einem Arbeitsvertrag von 38 Stunden pro Woche eingestellt sind, können Sie Ihre 38 Stunden pro Woche ganz einstellen.
• Wenn Sie Halbzeit mit einem Arbeitsvertrag von 19 Stunden pro Woche eingestellt sind und eine Vollzeit in Ihrem Unternehmen 38 Stunden beträgt , können Sie Ihre 19 Stunden pro Woche ganz einstellen.

2. Der Halbzeit-Zeitkredit

Ein Halbzeit-Zeitkredit ist nur dann möglich, wenn Sie beim Arbeitgeber, bei dem Sie Ihre Arbeitszeit auf eine Halbzeit verkürzen möchten, mindestens Dreiviertelzeit beschäftigt sind.

Beispiele: Der Vollzeitarbeitsstundenplan bei Ihrem Arbeitgeber beträgt 38 Stunden pro Woche.

-  Wenn Sie Vollzeit beschäftigt sind, ermöglicht Ihnen der Halbzeit-Zeitkredit, Ihre Arbeitszeit vorübergehend auf 19 Stunden pro Woche zu verkürzen;

-  Wenn Sie Teilzeit beschäftigt sind und 32 Stunden pro Woche arbeiten, dürfen Sie – da diese Anzahl Stunden eine Dreiviertelzeit (28,5 Stunden pro Woche) überschreitet – einen Halbzeit-Zeitkredit erhalten, um 19 Stunden pro Woche zu arbeiten.

-  Wenn Sie Teilzeit beschäftigt sind und 25 Stunden pro Woche arbeiten, dürfen Sie – da diese Anzahl Stunden eine Dreiviertelzeit (28,5 Stunden pro Woche) unterschreitet – keinen Halbzeit-Zeitkredit erhalten.

 

Organisation der Arbeit in Halbzeit

Sobald der Halbzeit-Arbeitsstundenplan im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber vereinbart worden ist, muss dieser in einem Zusatzvertrag festgeschrieben werden.  Wenn die Arbeitsordnung dies vorschreibt, muss die Verteilung der verbleibenden Halbzeit jedoch einem der Halbzeitstundenpläne entsprechen, die in der Arbeitsordnung vorgesehen sind.

3. Der Einfünftel-Zeitkredit

Der 1/5-Zeitkredit kann nur in Anspruch genommen werden, wenn Sie Vollzeit beschäftigt sind. Diese Vollzeitbeschäftigung muss grundsätzlich auf 5 oder mehr Tage verteilt sein. Bei einer Verteilung auf weniger als 5 Tage ist der 1/5-Zeitkredit nur möglich, wenn dies in einem sektoralen oder betrieblichen Kollektivvertrag oder in einer schriftlichen Vereinbarung vorgesehen ist.

Beispiele: Die Vollzeitarbeitszeit im Unternehmen beträgt 38 Stunden pro Woche.

• Wenn Sie Vollzeit zu 38 Stunden, die auf 5 Tage pro Woche verteilt sind, beschäftigt sind, können Sie den Einfünftel-Zeitkredit erhalten.

• Wenn Sie Vollzeit mit einem Zeitplan von 38 Stunden bei 4 Tagen in der Woche arbeiten, können Sie keinen 1/5-Zeitkredit erhalten, es sei denn, ein sektoraler oder betrieblicher Kollektivvertrag oder eine schriftliche Vereinbarung sieht diese Möglichkeit vor.

• Wenn Sie Teilzeit zu 32 Stunden, die auf 5 Tage pro Woche verteilt sind, beschäftigt sind, dürfen Sie den Einfünftel -Zeitkredit nicht erhalten.

Organisation der Arbeit in 4/5-Zeit

Im Regelfall sieht der Einfünftel-Zeitkredit vor, dass der wöchentliche Stundenplan um einen Tag oder um zwei halbe Tage verkürzt wird.

Es ist jedoch möglich, für einen Zeitraum von höchstens 12 Monaten eine andere Arbeitsorganisation in 4/5-Zeit festzulegen.  Diese Möglichkeit muss in einem betrieblichen oder sektoralen Kollektivvertrag vorgesehen worden sein.  Wenn es in Ihrem Unternehmen keine Gewerkschaftsvertretung gibt, muss diese Möglichkeit per Arbeitsordnung vorgesehen worden sein und muss eine schriftliche Vereinbarung im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber dazu abgeschlossen worden sein.

Beispiele: Die Vollzeitarbeitszeit des Unternehmens entspricht 38 Stunden, mit einer Verteilung der Arbeitszeit auf 5 Tage pro Woche, von Montag bis Freitag.

• Wenn Sie Vollzeit beschäftigt sind, ermöglicht der Einfünftel-Zeitkredit es Ihnen, Ihre Arbeitszeit um einen Tag pro Woche zu verkürzen.
• Wenn Sie Vollzeit beschäftigt sind, ermöglicht der Einfünftel-Zeitkredit es Ihnen, Ihre Arbeitszeit um 2 halbe Tage pro Woche zu verkürzen. Sie gehen beispielsweise vorübergehend mittwochnachmittags und freitagnachmittags nicht mehr arbeiten.
• Wenn Sie Vollzeit beschäftigt sind – und vorausgesetzt, dass diese Möglichkeit vorgesehen worden ist – können Sie Ihre Arbeitszeit vorübergehend auf 4/5 des Stundenumfangs dieser Vollzeitbeschäftigung verkürzen (d. h. auf 30,4 Stunden pro Woche), und zwar unabhängig davon, wie diese Stunden verteilt sind.

Sobald der Arbeitsstundenplan in 4/5-Zeit im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber vereinbart worden ist, muss dieser in einem Zusatzvertrag festgeschrieben werden.

Sonderbedingungen

Notwendigkeit eines Kollektivvertrags bei einem Vollzeit- oder Halbzeit-Zeitkredit

Es muss obligatorisch ein betrieblicher oder sektoraler Kollektivvertrag bestehen, damit der Zeitkredit mit den nachfolgenden Begründungen in Vollzeit oder Halbzeit genommen werden kann:

• Betreuung seines/r unter-8-jährigen Kindes/er;
• Betreuung in Form von Palliativpflege;
• Betreuung eines schwerkranken Haushaltsmitgliedes oder Familienangehörigen;
• Bildung (eine anerkannte Aus- oder Weiterbildung absolvieren).

Dies bedeutet, dass der Anspruch auf den Vollzeit- oder Halbzeit-Zeitkredit mit diesen Begründungen nur in Unternehmen erhalten werden kann, wo ein solcher Kollektivvertrag vereinbart wurde. 

Sie müssen sich also bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen, um zu erfahren, ob ein betrieblicher oder sektoraler KV, welcher den Zugang zum Vollzeit- oder Halbzeit-Zeitkredit mit diesen Begründungen erlaubt, effektiv besteht.

Anm.: Wenn in Anwendung des KV Nr. 77bis ein betrieblicher oder sektoraler KV vor dem 01.09.2012 abgeschlossen wurde, mit der Absicht, den Anspruch auf den Vollzeit- oder Halbzeit-Zeitkredit über ein Jahr hinaus zu verlängern, dann ermöglicht dieser KV es automatisch, solange er wirksam ist, den Anspruch auf den Vollzeit- oder Halbzeit-Zeitkredit aus den vorgenannten Gründen zu erhalten, wobei dieser Anspruch allerdings die Dauern von 51 Monaten für die Betreuungsgründen und 36 Monaten für den Bildungsgrund nicht überschreiten darf.

Wichtiger Hinweis zum Einfünftel-Zeitkredit

Der Zugang zum Einfünftel-Zeitkredit mit den vorgenannten Begründungen setzt nicht das Vorhandensein eines Unternehmens- oder sektoriellen KAA voraus. Dieser kann daher bei allen Arbeitgebern erhalten werden.

Verbot, eine Tätigkeit als Arbeitnehmende/-r oder Selbständige/-r aufzunehmen oder auszuweiten

Wenn Sie einen Zeitkredit mit einer der hiernach aufgelisteten Begründungen beantragen, ist es verboten, während des Zeitkredits eine Tätigkeit als Arbeitnehmende/-r oder Selbständige/-r aufzunehmen.  Wenn Sie eine vorher bestehende Arbeitnehmertätigkeit ausüben, deren Zusammentreffen mit Unterbrechungsgeld erlaubt wurde, ist es auch verboten, die Anzahl Stunden, die Sie dieser Tätigkeit widmen, während eines Zeitkredits mit einer der hiernach aufgelisteten Begründungen zu erhöhen:

• Betreuung seines/r unter-8-jährigen Kindes/er;
• Betreuung in Form von Palliativpflege;
• Betreuung eines schwerkranken Familienangehörigen oder Haushaltsmitgliedes;
• eine anerkannte Aus- oder Weiterbildung absolvieren.

Wenn Sie diese Regeln nicht beachten, verlieren Sie ab dem Tag der Aufnahme oder der Ausweitung der Tätigkeit sowohl Ihren Anspruch auf das Unterbrechungsgeld als auch Ihren Anspruch auf die Unterbrechung im Rahmen des Zeitkredits.

Anm.: Sie finden alle Einzelheiten über die Regeln in Bezug auf das Zusammentreffen einer selbständigen Tätigkeit oder einer Arbeitnehmertätigkeit unter der Frage „Ist es möglich, während des Zeitkredits eine Tätigkeit auszuüben?“

Ist es auch im Falle einer Beschäftigung bei zwei verschiedenen Arbeitgebern möglich, einen Zeitkredit mit Begründung zu erhalten?

Ja. Wenn Sie bei zwei verschiedenen Arbeitgebern beschäftigt sind, können Sie:

• entweder bei einem Ihrer beiden Arbeitgeber oder bei beiden Arbeitgebern ganz mit der Arbeit aussetzen;
• oder Ihre Arbeitszeit:
• auf eine Halbzeit verkürzen, sofern die zusammengerechnete Beschäftigung bei Ihren beiden Arbeitgebern insgesamt mindestens eine Dreiviertelzeit erreicht;
• um ein Fünftel verkürzen, sofern die zusammengerechnete Beschäftigung bei Ihren beiden Arbeitgebern mindestens eine Vollzeit erreicht und auf mindestens 5 Tage in der Woche verteilt ist.

Bei einer Verkürzung der Arbeitszeit auf eine Halbzeit oder um ein Fünftel kann der Zeitkredit:

• entweder bei einem der beiden Arbeitgeber beantragt werden;
• oder proportional bei beiden Arbeitgebern beantragt werden, sofern der Beginn und die Dauer der beiden Arbeitszeitverkürzungen identisch sind und beide Arbeitszeitverkürzungen zusammen eine Verkürzung der gesamten Arbeitszeit auf eine Halbzeit bzw. um ein Fünftel ergeben.

Wie die Arbeitszeitverkürzung vorgenommen wird, hängt davon ab, welches die Vollzeitarbeitszeit beim Arbeitgeber ist, bei dem der Antrag gestellt wird.

Achtung! Um den Zeitkredit in einer dieser Hypothesen zu erhalten, ist die Zustimmung des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber, bei dem oder denen der Antrag gestellt wird, absolut notwendig. Mit anderen Worten handelt es sich nicht um einen Rechtsanspruch. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber Ihnen den beantragten Zeitkredit verweigern darf, selbst wenn Sie alle hiernach aufgelisteten Zugangsbedingungen erfüllen.

Für welche Dauer können Sie im Rahmen des Zeitkredits mit Begründung Unterbrechungsgeld erhalten?

Gesamtanspruchsdauer

Sie verfügen über eine einzige Gesamtanspruchsdauer von Zeitkredit mit Begründung über Ihre gesamte Berufslaufbahn.  Diese Dauer wird in Kalendermonaten ausgedrückt und steht nicht im Verhältnis zur Arbeitszeitverkürzungsbruchzahl. 

Die Gesamtanspruchsdauer ist je nach der Begründung verschieden, wobei jedoch keine neue Anspruchsdauer bei jeder neuen geltend gemachten Begründung entsteht.

Diese Gesamtanspruchsdauer beträgt 51 Monate für die  Begründungen:

• Betreuung in Form von Palliativpflege;
• Betreuung eines schwerkranken Haushaltsmitgliedes oder Familienangehörigen;
• Betreuung seines unter 21-jährigen Kindes mit Beeinträchtigung;
• Betreuung seines schwerkranken minderjährigen Kindes oder eines schwerkranken minderjährigen Kindes, das zu seinem Haushalt gehört.

Die Gesamtanspruchsdauer beträgt 36 Monate für die Bildungsbegründung.

Für die Begründung „Betreuung seines/r Kindes/r“ beträgt die Dauer 48 Monate für alle Zeitkreditformen: Vollzeit-, Halbzeit- und Einfünftel-Zeitkredit.

Diese Gesamtanspruchsdauer gilt:

• für alle Arbeitnehmenden, die ihren Antrag auf einen Zeitkredit in der Zeit ab dem 01.02.2023 an ihren Arbeitgeber gerichtet haben
• für alle Arbeitnehmenden, deren Zeitkredit spätestens am 31.01.2023 begonnen hat und die zum *01.02.2023 weniger als 30 Monate ihrer Gesamtanspruchsdauer mit der Begründung Betreuung seines/r Kindes/r verbraucht haben.

Beispiel: Eine Arbeitnehmende hat einen Zeitkredit für die Betreuung ihres Kindes zunächst in Vollzeit vom 01.07.2020 bis zum 30.06.2021 und dann in Halbzeit vom 01.07.2021 bis zum 30.06.2022 und in Halbzeit vom 01.09.2022 bis zum 30.11.2024 in Anspruch genommen. Da sie zum 01.02.2023 weniger als 30 Monate Zeitkredit mit der Begründung „Betreuung seines/r Kindes/r“ verbraucht hat, hat sie nur Anspruch auf 48 Monate Unterbrechungsgeld. Die letzten 3 Monate vom 01.09.2024 bis 30.11.2024 werden ohne Unterbrechungsgeld bewilligt.

 

 

Was geschieht, wenn Sie die Bedingungen für das Unterbrechungsgeld nicht erfüllen?

Wenn Sie die Zugangsbedingungen für den Erhalt der Unterbrechung bei Ihrem Arbeitgeber erfüllen (Betriebszugehörigkeit, Beschäftigung, Nachweis über das Vorhandensein der Begründung), das LfA Ihnen jedoch das Unterbrechungsgeld aufgrund des verbotenen Zusammentreffens eines Einkommens oder einer Tätigkeit verweigert oder es Ihnen das Unterbrechungsgeld verweigert, weil Sie nicht in einem der in den Vorschriften vorgesehenen Länder wohnen oder weil die Gesamtanspruchsdauer des Unterbrechungsgeldbezugs verbraucht ist oder weil die Beschäftigungsbedingung nicht erfüllt ist, befinden Sie sich in einem Zeitkredit ohne Unterbrechungsgeld.

Mit anderen Worten: Der von Ihrem Arbeitgeber gewährte Vollzeit-,Halbzeit- oder Einfünftel-Zeitkredit wird Ihnen bis zum beantragten Fälligkeitsdatum bewilligt, jedoch ohne die Zahlung von Unterbrechungsgeld vonseiten des LfA.  In diesem Fall:

• bei einem Vollzeit-Zeitkredit haben Sie kein Einkommen und sind nicht sozial abgesichert;
• bei einem Halbzeit- oder Einfünftel-Zeitkredit, beziehen Sie allein die von Ihrem Arbeitgeber gezahlte Teilzeitentlohnung und sind nur auf der Grundlage Ihrer Teilzeitarbeitsregelung sozial abgesichert.

Wenn Sie nicht in Zeitkredit ohne Unterbrechungsgeld bleiben möchten, müssen Sie den Zeitkredit mit der Zustimmung Ihres Arbeitgebers abbrechen.  Diese Zustimmung muss sich sowohl auf das Prinzip als auch auf das Datum des Abbruchs des Zeitkredits beziehen.  Wenn der Arbeitgeber dem Abbruch zustimmt, müssen Sie das Büro des LfA, das für Sie örtlich zuständig ist, schriftlich davon unterrichten.  Hierzu können Sie die Meldung einer „Änderung in den Angaben zur Laufbahnunterbrechung / zum Zeitkredit / zum thematischen Urlaub“ benutzen, die Sie von dieser Website herunterladen können.

Achtung!  Wenn Sie sich zum 31.01.2023 in Vollzeit-,Halbzeit-, oder Einfünftel-Zeitkredit mit der Begründung Betreuung seines/r Kindes/r befinden und zum 01.02.2023 weniger als 30 Monate Unterbrechungsgeld mit dieser Begründung verbraucht haben, haben Sie von den 51 Monaten Unterbrechung, auf die Sie Anspruch haben, 48 Monate Anspruch auf Unterbrechungsgeld. Wenn Sie nicht während des 49., 50. und 51. Monats ohne Unterbrechungsgeld in Zeitkredit bleiben möchten, können Sie Ihren Zeitkredit ohne die Zustimmung Ihres Arbeitgebers abbrechen.

Achtung! Bei einem Zeitkredit mit der Begründung „Betreuung seines/r Kindes/r“, „Palliativpflege", „Betreuung eines schwerkranken Haushaltsmitglieds oder Familienangehörigen" oder „eine anerkannte Aus- oder Weiterbildung absolvieren", verlieren Sie sowohl Ihren Anspruch auf das Unterbrechungsgeld als auch Ihren Anspruch auf die Unterbrechung bei dem Arbeitgeber, wenn Sie gleich welche Tätigkeit als Arbeitnehmende/-r oder Selbständige/-r aufnehmen, oder wenn Sie eine vorher bestehende Tätigkeit als Arbeitnehmende/-r, deren Zusammentreffen erlaubt wurde, ausweiten.

Wie hoch ist das Unterbrechungsgeld?

Es handelt sich um Pauschalbeträge. Die Beträge hängen also nicht von Ihrem Arbeitsentgelt ab. Bestimmte Umstände können sich jedoch auf diese Unterbrechungsgeldbeträge auswirken, nämlich:

• die gewählte Unterbrechungsform (Auszeit, Verkürzung der Arbeitszeit auf eine Halbzeit, Verkürzung der Arbeitszeit um ein Fünftel).
• bei einer vollzeitigen Unterbrechung oder einer Verkürzung der Arbeitszeit auf eine Halbzeit wird der Unterbrechungsgeldbetrag erhöht, wenn Sie mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit haben und Ihren Arbeitgeber vor dem 01.02.2023 schriftlich benachrichtigt haben;
• bei einer vollzeitigen oder teilzeitigen Unterbrechung, die Sie ausgehend von einer Teilzeitbeschäftigung erhalten haben, steht das Unterbrechungsgeld im Verhältnis zur ursprünglichen Beschäftigungsbruchzahl;

Beispiel: Wenn Sie Vierfünftelzeit beschäftigt sind, wird das Unterbrechungsgeld für Ihren Vollzeit- oder Halbzeit-Zeitkredit 4/5 des für Vollzeitarbeitnehmende vorgesehenen Betrags betragen.

• wenn der Zeitkredit keinen ganzen Monat dauert, wird ein proportionaler Teil des Unterbrechungsgeldes gewährt, der im Verhältnis zur Anzahl Tage, die der Zeitkredit abgedeckt, steht;

Beispiel: Sie beantragen einen Vollzeit-Zeitkredit von 3 Monaten vom 18. Januar bis zum 17. April:

• Für den Monat Januar erhalten Sie einen proportionalen Teil des Unterbrechungsgeldes, der den Zeitraum zwischen dem 18. und dem 31. Januar abdeckt;
• Für den Monat April erhalten Sie einen proportionalen Teil des Unterbrechungsgeldes, der den Zeitraum zwischen dem 1. und dem 17. April abdeckt.
• bei einem Antrag auf einen Einfünftel-Zeitkredit ist das Unterbrechungsgeld verschieden, je nachdem, ob Sie zusammenwohnend, alleinwohnend ohne Kinder oder alleinwohnend mit Kindern, von denen mindestens eines zu Ihren Lasten ist, sind.
  • Wenn Sie allein wohnen und keine Kinder haben, haben Sie Anspruch auf erhöhtes Unterbrechungsgeld;
  • Wenn Sie nur mit einem Kind zu Ihren Lasten wohnen, oder nur mit Kindern wohnen, von denen mindestens eines zu Ihren Lasten ist, erhalten Sie erhöhtes Unterbrechungsgeld, dessen Berufssteuervorabzug außerdem geringer ausfällt. Sie haben unabhängig von der geltend gemachten Begründung Anspruch auf dieses erhöhte Unterbrechungsgeld.

Das Unterbrechungsgeld unterliegt dem Berufssteuervorabzug. Dies bedeutet, dass das monatliche Unterbrechungsgeld, das Sie beziehen, eine Nettoleistung ist, deren Vorabzug bereits abgezogen wurde.

NB: Näheres über den steuerrechtlichen Aspekt und insbesondere über den Satz des von dem Unterbrechungsgeld abgezogenen Vorabzugs erfahren Sie unter der Frage: „Welche Auswirkung hat das Unterbrechungsgeld auf Ihre Steuern?". Welchen Einfluss hat das Unterbrechungsgeld auf Ihre Steuern?

Das Unterbrechungsgeld wird indexiert.  Wenn das Unterbrechungsgeld während des Zeitraums, in dem Sie einen Zeitkredit in Anspruch nehmen, indexiert wird, wird der Betrag Ihres Unterbrechungsgeldes nach oben korrigiert.

Die Unterbrechungsgeldbeträge entnehmen Sie der Rubrik Beträge auf dieser Website

Wo müssen Sie wohnhaft sein, um das Unterbrechungsgeld zu erhalten?

Um das Unterbrechungsgeld zu erhalten, müssen Sie während der gesamten Dauer des Zeitkredits Ihren Wohnsitz, entweder:

• in Belgien;
• oder in einem anderen Land des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR); nämlich in einem der 27 Länder der Europäischen Union + Norwegen, Island und Liechtenstein--;
• oder in der Schweiz haben.

Ausnahme

Wenn die mit Ihnen gesetzlich zusammenwohnende oder verheiratete Person im Rahmen eines beruflichen Auftrages für ihren Arbeitgeber sich vorübergehend in ein Land begibt, das außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums liegt und nicht die Schweiz ist, dürfen Sie Ihren Wohnsitz während der Dauer dieses Auftrages dort verlegen.

Unter gesetzliches Zusammenwohnen versteht man das Zusammenleben von zwei Personen (unabhängig von der Art des Verhältnisses), die eine entsprechende Erklärung am Standesamt des gemeinsamen Wohnorts abgegeben haben.

Um diese abweichende Bestimmung in Anspruch nehmen zu dürfen, müssen Sie Ihrem Antrag eine Bescheinigung des Arbeitgebers der mit Ihnen gesetzlich zusammenwohnenden oder verheirateten Person beifügen, die bestätigt, dass der vorerwähnte berufliche Auftrag außerhalb von Europa stattfindet und keinen endgültigen Auslandsaufenthalt voraussetzt.

Wo kann das Unterbrechungsgeld gezahlt werden?

Die Auszahlung des Unterbrechungsgeldes erfolgt per Banküberweisung.  Das Unterbrechungsgeld kann überwiesen werden, auf ein Bankkonto:

• in Belgien;
• oder in einem Land, das zum einheitlichen Euro-Zahlungsverkehrsraum, auch SEPA (= Single Euro Payments Area) genannt, gehört.

NB: Diese Länder sind: Belgien, Bulgarien, Dänemark, Deutschland, Estland, Finnland, Frankreich (einschließlich La Guadeloupe, La Martinique, Französisch-Guayana, La Réunion), Griechenland, Irland, Island, Italien, Kroatien, Lettland, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Malta, Monaco, die Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal (einschließlich Azoren und Madeira), Rumänien, Schweden, die Schweiz, Slowakei, Slowenien, Spanien (einschließlich Kanarische Inseln, Ceuta & Melilla), Tschechische Republik, Ungarn, Vereinigtes Königreich (einschließlich Gibraltar und Nordirland), Zypern.

Wenn Sie kein Bankkonto haben, können Sie das zuständige LfA-Büro darum bitten, per Zirkularscheck bezahlt zu werden.

Achtung: Die Vorschriften ändern sich ab dem 01.10.2024: Die Zahlung per Zirkularscheck ist dann nicht mehr möglich.

Nur noch Banküberweisungen sind dann möglich.

Wo kann das Unterbrechungsgeld gezahlt werden?

Die Auszahlung des Unterbrechungsgeldes erfolgt per Banküberweisung.  Das Unterbrechungsgeld kann überwiesen werden, auf ein Bankkonto:

• in Belgien;
• oder in einem Land, das zum einheitlichen Euro-Zahlungsverkehrsraum, auch SEPA (= Single Euro Payments Area) genannt, gehört.

NB: Diese Länder sind: Belgien, Bulgarien, Dänemark, Deutschland, Estland, Finnland, Frankreich (einschließlich La Guadeloupe, La Martinique, Französisch-Guayana, La Réunion), Griechenland, Irland, Island, Italien, Kroatien, Lettland, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Malta, Monaco, die Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal (einschließlich Azoren und Madeira), Rumänien, Schweden, die Schweiz, Slowakei, Slowenien, Spanien (einschließlich Kanarische Inseln, Ceuta & Melilla), Tschechische Republik, Ungarn, Vereinigtes Königreich (einschließlich Gibraltar und Nordirland), Zypern.

 

Welche Einkünfte und Tätigkeiten sind mit dem Zeitkredit nicht vereinbar?

Lesen Sie das Infoblatt T1 „Regeln hinsichtlich des Zusammentreffens von Unterbrechungsgeld mit anderen Einkommen und Tätigkeiten“.

Wie verläuft das Antragsverfahren bei dem LfA?

Ein Antrag soll nur dann beim LfA eingereicht werden, wenn der Arbeitgeber Ihnen den Zeitkredit bewilligt hat. Das Antragsverfahren muss für jeden Antrag abgewickelt werden (Erstantrag, Verlängerungsantrag oder neuen Antrag).

Nähere Informationen finden Sie im Infoblatt T159.

Was geschieht, wenn Ihr Arbeitgeber oder ein sektoraler Fonds Ihnen zusätzlich zum Unterbrechungsgeld des LfA eine ergänzende Entschädigung zahlt?

Der Arbeitgeber oder ein sektoraler Fonds kann Ihnen zusätzlich zum Unterbrechungsgeld des LfA eine ergänzende Entschädigung zahlen (wenn ein betrieblicher oder sektoraler Kollektivvertrag dies vorsieht oder wenn eine individuelle Vereinbarung mit dem Arbeitgeber hierzu getroffen wurde).

In einigen Fällen wird auf den Gesamtbetrag des Unterbrechungsgeldes und der ergänzenden Entschädigung ein Abzug berechnet.

Ihre familiäre Situation kann sich auf diese Berechnung auswirken. Sie müssen daher Ihrem Antrag das Formular C1-Zeitkredit-KAA Nr. 103-06/17 beifügen. Mit diesem Formular können Sie Ihre familiäre Situation melden.

Dies gilt nur für Beschäftigte ab 45 Jahren, die einen Vollzeit-Zeitkredit oder einen Halbzeit-Zeitkredit in Anspruch nehmen.

Wie bearbeitet das LfA Ihren Antrag?

Wenn das LfA Ihren Zeitkreditantrag erhält, wird er bearbeitet. Anschließend bekommen Sie eine Antwort mit dem bewilligenden oder ablehnenden Bescheid C62.

Nähere Informationen finden Sie im Infoblatt T159.

Können Sie die Entscheidung des LfA bestreiten?

Ja, Sie können bei dem zuständigen Arbeitsgericht einen Einspruch gegen die Entscheidung des LfA einreichen.  Nähere Auskünfte über das Verfahren finden Sie im Infoblatt T110.

Wie erfahren Sie den Bearbeitungsstand Ihrer Akte?

Alle Informationen zu diesem Thema finden Sie im Infoblatt T159.

Müssen Sie während des Zeitkredits weitere Schritte dem LfA gegenüber unternehmen?

Nähere Informationen finden Sie im Infoblatt T159.

Wann verlieren Sie Ihren Anspruch auf das Unterbrechungsgeld?

Ihr Anspruch auf Unterbrechungsgeld fällt weg:

• am Ende der Unterbrechungsgeldanspruchsdauer oder am Ende der in der Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber angegebenen Frist, außer wenn diese Frist nach beiderseitigem Einverständnis verlängert wurde;
• ab dem Tag, wo Sie die Arbeit bei dem gleichen oder bei einem anderen Arbeitgeber wieder aufnehmen;
• ab dem Tag, wo Ihr Arbeitsvertrag endet;
• ab dem Tag, wo Sie in den Genuss einer Pension kommen;
• ab dem Tag, wo Sie seit länger als 12 Monaten einen Vollzeit-Zeitkredit mit einer selbständigen Tätigkeit kombinieren;
• ab dem Tag, wo Sie seit länger als 24 Monaten einen Halbzeit-Zeitkredit oder seit länger als 60 Monaten einen Einfünftel-Zeitkredit mit einer selbständigen Tätigkeit kombinieren.
• ab dem Tag, wo Sie eine selbständige Tätigkeit aufnehmen; 
• ab dem Tag, wo Sie irgendeine Arbeitnehmertätigkeit aufnehmen;
• ab dem Tag, wo Sie die Anzahl Stunden Ihrer vorher bestehenden nebenberuflichen Arbeitnehmertätigkeit, deren Ausübung während des Zeitkredits erlaubt wurde, erhöhen;
• ab dem Tag, wo Sie ein nichterlaubtes politisches Mandat ausüben;
• ab dem Tag, wo Sie eine entgeltliche Tätigkeit im Ausland im Rahmen eines anerkannten Projekts für die Entwicklungszusammenarbeit im Auftrag einer anerkannten Nichtregierungsorganisation für die Entwicklungszusammenarbeit ausüben.
• am Ende eines jeden dreimonatigen Zeitraums von Zeitkredit mit der Begründung „Bildung", wenn Sie dem Büro des LfA, das für Sie örtlich zuständig ist, die Bescheinigung über die regelmäßige Teilnahme nicht innerhalb von 20 Kalendertagen nach Ablauf des besagten Zeitraums zukommen lassen.

Welches ist die Konsequenz des Verlusts Ihres Anspruchs auf das Unterbrechungsgeld auf Ihren Zeitkredit?

Allgemeine Regel

Im Falle eines Verlusts des Anspruchs auf das Unterbrechungsgeld bleiben Sie bei Ihrem Arbeitgeber in Zeitkredit ohne Unterbrechungsgeld. 

Dies bedeutet, dass der beantragte Zeitkreditzeitraum bis zum ursprünglich beantragten Enddatum weiterläuft.  Dieser Zeitraum von Zeitkredit ohne Unterbrechungsgeld wird also auf die Gesamtanspruchsdauer über Ihre gesamte Berufslaufbahn angerechnet.

Sie können jedoch, falls Sie Ihren Anspruch auf das Unterbrechungsgeld während des Zeitkredits verlieren, den Zeitkredit mit dem Einverständnis Ihres Arbeitgebers eventuell abbrechen und mit Ihrem ursprünglichen Stundenplan zurück arbeiten gehen.  In diesem Fall müssen Sie das Büro des LfA, das für Sie örtlich zuständig ist, schriftlich davon unterrichten.

Ausnahme

Wenn Sie sich mit den Begründungen „Betreuung seines/r Kindes/r", „Betreuung in Form von Palliativpflege", „Betreuung eines schwerkranken Haushaltsmitglieds oder Familienangehörigen" oder „eine Aus- oder Weiterbildung absolvieren" in Zeitkredit befinden und wenn Sie den Anspruch auf das Unterbrechungsgeld des LfA wegen der Ausübung einer Arbeitnehmertätigkeit oder selbständigen Tätigkeit, deren Zusammentreffen verboten ist, verlieren, oder wenn Sie dem LfA nicht die erforderlichen Bescheinigungen zukommen lassen, die das Vorliegen der Umstandes, die die Begründung ausmacht, nachweisen, dann verlieren Sie ebenfalls Ihren Anspruch auf die Unterbrechung bei dem Arbeitgeber.  Mit anderen Worten endet die Auszeit oder Arbeitszeitverkürzung, die Sie bei Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, am Tag, wo Ihr Anspruch auf das Unterbrechungsgeld wegfällt.

Wann wird Ihr Unterbrechungsgeld zurückgefordert?

Zu Unrecht bezogenes Unterbrechungsgeld wird zurückgefordert:

• Wenn Sie das Büro des LfA von dem Beginn einer Arbeitnehmertätigkeit oder der Erhöhung der Stundenanzahl einer vorher bestehenden nebenberuflichen Arbeitnehmertätigkeit oder von der Ausübung einer selbständigen Tätigkeit oder von der Ausübung eines politischen Mandats oder von der Ausübung einer entgeltlichen Tätigkeit im Ausland im Rahmen eines anerkannten Projekts für die Entwicklungszusammenarbeit oder von dem Bezug einer Pension nicht vorab schriftlich benachrichtigen.
• Wenn Sie das Büro des LfA nicht vom Ende Ihres Arbeitsvertrages vor Ablauf des Zeitkredits benachrichtigen.
• Wenn Sie das Büro des LfA nicht davon benachrichtigen, dass Sie außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums umgezogen sind.
• ….

Welcher Betrag wird zurückgefordert?

Das LfA fordert den Bruttobetrag des Unterbrechungsgeldes zurück, obwohl Sie einen Nettobetrag beziehen.

Die zurückgezahlten Summen sind in Ihrer Steuerkarte ausgewiesen, sodass die Differenz zwischen dem erhaltenen Unterbrechungsgeld und den zurückgezahlten Summen mit der Steuer verrechnet wird.

Wenn Sie nachweisen, dass Sie Geldleistungen, die Ihnen nicht zustanden, guten Glaubens bezogen haben, wird die Rückforderung auf die letzten 150 Tage unrechtmäßigen Bezugs begrenzt. Bei gleichzeitigem Bezug einer Sozialversicherungsleistung kann keine Rückforderungsbegrenzung bewilligt werden.

Wird das Unterbrechungsgeld während einer Gefängnisstrafe fortgezahlt?

Während einer Gefängnisstrafe wird die Zahlung des Unterbrechungsgeldes eingestellt.  Wenn Sie also während eines Zeitraums, in dem Sie Unterbrechungsgeld beziehen, inhaftiert werden, sind Sie verpflichtet, das Büro des LfA, von dem Sie abhängen, schriftlich zu verständigen.  Wenn das Unterbrechungsgeld Ihnen weitergezahlt wird, obwohl Sie bereits inhaftiert sind, werden Sie das zu viel erhaltene Unterbrechungsgeld zurückzahlen müssen.

Wenn die Gefängnisstrafe kürzer als Ihre Auszeit oder Arbeitszeitverkürzung ist, dann müssen Sie dem Büro des LfA ein offizielles Dokument zukommen lassen, mit Angabe des Zeitpunkts, an dem die Gefängnisstrafe zu Ende ist, sodass Ihr Anspruch auf das Unterbrechungsgeld nach der Gefängnisstrafe wieder entstehen kann.

Dürfen Sie Ihren Zeitkredit abbrechen?

Zustimmung des Arbeitgebers

Die Zustimmung Ihres Arbeitgebers vorausgesetzt dürfen Sie Ihren Zeitkredit abbrechen.

Diese Zustimmung muss sich auf das Prinzip und auf das Datum des Abbruchs beziehen. Wenn Ihr Arbeitgeber dem Abbruch zustimmt, müssen Sie das LfA schriftlich davon unterrichten. Hierzu können Sie das Formular „Meldung einer Änderung in den Angaben zur Laufbahnunterbrechung / zum Zeitkredit / zum thematischen Urlaub“ benutzen, das Sie von unserer Website herunterladen können. Nachdem Sie das Formular ausgefüllt und unterschrieben haben, schicken Sie es bitte an das Büro des LfA, das Ihre persönliche Akte verwaltet.

Einfluss auf Ihr Unterbrechungsgeld und auf die Gesamtanspruchsdauer

Selbst wenn die Laufbahnunterbrechung vor Ablauf der Mindestdauer abgebrochen wird, müssen Sie das Unterbrechungsgeld, das Sie erhalten haben, nicht an das LfA zurückzahlen.

Achtung: Aber auch die Tage, die fehlen, um die Mindestdauer zu erreichen, werden von der Gesamtanspruchsdauer abgezogen.

Beispiel: Sie beantragen einen 1/5-Zeitkredit für 6 Monate und nach 2 Monaten brechen Sie ihn mit der Zustimmung Ihres Arbeitgebers ab. Sie brauchen die 2 Monate Unterbrechungsgeld nicht zurückzuzahlen, aber die 4 Monate, die fehlen, um die Mindestdauer zu erreichen, werden auch von der Gesamtanspruchsdauer abgezogen.

Absehen von dem Abzug der Differenz zur Mindestdauer wegen außergewöhnlicher Umstände

Sollten Sie die Mindestdauer aufgrund außergewöhnlicher Umstände nicht eingehalten haben, können Sie einen mit Gründen versehenen Antrag stellen, damit die Differenz zur Mindestdauer nicht auch von Ihrer Gesamtanspruchsdauer abgezogen wird.

Dieser Antrag muss an den Direktor des für Sie örtlich zuständigen Büros des LfA gerichtet werden, der ihn an den Generalverwalter weiterleitet. Der Generalverwalter kann von dem Abzug der Differenz zur Mindestdauer von Ihrer Gesamtanspruchsdauer absehen, sofern er der Auffassung ist, dass die geltend gemachten Umstände außergewöhnlich sind.

Ausnahme

Wenn Sie sich zum 31.01.2023 in Vollzeit-, Halbzeit- oder Einfünftel-Zeitkredit mit der Begründung Betreuung seines/r Kindes/r befinden und zum 01.02.2023 weniger als 30 Monate Unterbrechungsgeld mit dieser Begründung verbraucht haben, dann haben Sie von den 51 Monaten Unterbrechung, auf die Sie Anspruch haben, 48 Monate Anspruch auf Unterbrechungsgeld.

Wenn Sie einen Zeitkredit mit der Begründung Betreuung seines/r Kindes/r für 51 Monate erhalten hatten und sich während des 49., 50. und 51. Monats nicht in Zeitkredit ohne Unterbrechungsgeld befinden möchten, dann dürfen Sie Ihren Zeitkredit ohne die Zustimmung Ihres Arbeitgebers abbrechen.

Genießen Sie während Ihres Zeitkredits einen Kündigungsschutz?

Die Gesetzgebung sieht einen Kündigungsschutz vor. Dieser Kündigungsschutz soll Ihnen die Inanspruchnahme Ihres Rechts auf den Zeitkredit garantieren und gegebenenfalls für Sie die Möglichkeit sicherstellen, in der Beschäftigung, die Sie ganz oder teilweise unterbrochen haben, zum ursprünglichen Arbeitsstundenplan zurückzukehren.

Dieser Schutz setzt am Tag der Vereinbarung oder am Tag der schriftlichen Benachrichtigung ein, wenn ein Recht auf Zeitkredit in Anspruch genommen wird.  Er endet 3 Monate nach dem Ende des Zeitkredits.

Dank dieses Schutzes darf Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag nicht einseitig kündigen.  Jedoch gilt dieser Kündigungsschutz nicht, wenn die Kündigung aus einem schwerwiegenden oder ausreichenden Grund geschieht.  Für die Anwendung dieser Maßnahme:

• gilt als schwerwiegender Grund, jeder Fehler, der jede berufliche Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber und der oder dem Arbeitnehmenden Arbeitgeber sofort und endgültig unmöglich macht;
• Als ausreichend gilt der Grund, der vom Richter des Arbeitsgerichts als ausreichender Grund anerkannt wird, und dessen Ursache und Art nichts mit der Laufbahnunterbrechung selbst zu tun haben.  Unter diesen Gründen gilt die Kündigung im Rahmen des Systems der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag (vormals "Frühpension") als ausreichender Grund.

Was geschieht, wenn der Arbeitgeber Ihnen trotz des Kündigungsschutzes kündigt?

Wenn der Arbeitgeber Ihnen während des Kündigungsschutzzeitraums aus einem anderen Grund als einem schwerwiegenden oder ausreichenden Grund kündigt, ist er dazu verpflichtet, Ihnen zusätzlich zur Kündigungsentschädigung eine pauschale Entschädigung zu zahlen, die 6 Monaten Entlohnung entspricht (siehe hiernach).

Welches sind die Modalitäten bei einer Kündigung?

Es kann sein, dass der Arbeitgeber Ihnen ungeachtet des in der Gesetzgebung vorgesehenen Kündigungsschutzes und der eventuellen Zahlung einer pauschalen Entschädigung, die 6 Monaten Entlohnung entspricht, während des Zeitkredits trotzdem kündigt.

Wenn der Arbeitgeber Ihnen eine Kündigungsfrist zustellt

Bei einem Vollzeit-Zeitkredit

Die Kündigungsfrist darf erst nach Ablauf des Vollzeit-Zeitkredits beginnen zu laufen.  Dies bedeutet, dass der Vollzeit-Zeitkredit bis zu seinem Enddatum weiterläuft und dass das Unterbrechungsgeld im Rahmen des Zeitkredits Ihnen also fortgezahlt wird.

Bei einem Halbzeit-Zeitkredit oder bei einem Einfünftel-Zeitkredit

Wenn Ihnen mit einer Kündigungsfrist gekündigt wird, besteht der Arbeitsvertrag während dieser Kündigungsfrist fort.  Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber Sie während dieser Kündigungsfrist auf der Grundlage Ihrer Teilzeitarbeitsleistungen weiter entlohnt und das LfA Ihnen das Unterbrechungsgeld im Verhältnis zur Arbeitszeitverkürzungsbruchzahl fortzahlt.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag unter Zahlung einer Kündigungsentschädigung kündigt

Wenn Ihnen ohne Kündigungsfrist gekündigt wird, oder wenn die Kündigungsfrist unzureichend ist, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, Ihnen eine Kündigungsentschädigung für die (noch) geschuldete Kündigungsfrist zu zahlen.

Da der Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung beendet wird, hört der Zeitkredit auf, zu bestehen. Daraus folgt, dass das Unterbrechungsgeld ab dem Tag der Kündigung nicht mehr gezahlt wird. Sie erhalten jedoch eine Kündigungsentschädigung.

Bei einem Vollzeit-Zeitkredit

Der Kündigungsentschädigung wird die Entlohnung zugrunde gelegt, die Sie bezogen hätten, wenn Sie Ihre Berufslaufbahn nicht vollzeitig unterbrochen hätten.

Bei einem Halbzeit-Zeitkredit oder bei einem Einfünftel-Zeitkredit

Der Berechnung der Kündigungsentschädigung wird die Entlohnung zugrunde gelegt, die Sie bezogen hätten, wenn Sie keine Arbeitszeitverkürzung genommen hätten.

Bei einem Halbzeit- oder Einfünftel-Zeitkredit im Laufbahnendesystem

Es sollte unterschieden werden, ob der Laufbahnende-Zeitkredit auf unbestimmte oder auf bestimmte Zeit genommen wurde.

Falls Sie Ihren Laufbahnende-Zeitkredit auf unbestimmte Zeit beantragt haben, wird der Berechnung der Kündigungsentschädigung die Entlohnung zugrunde gelegt, die im Rahmen der Arbeitszeitverkürzung fällig war, das heißt, die Entlohnung, die Sie zum Zeitpunkt der Entlassung bezogen haben.

Falls Sie Ihren Laufbahnende-Zeitkredit auf bestimmte Zeit beantragt haben, wird der Berechnung der Kündigungsentschädigung die Entlohnung zugrunde gelegt, die Sie bezogen hätten, wenn Sie keine Arbeitszeitverkürzung genommen hätten.

Was müssen Sie unternehmen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen während des Zeitkredits kündigt?

Sie müssen das Büro des LfA, das für Sie örtlich zuständig ist, umgehend schriftlich vom Datum der Kündigung unterrichten.

Anspruch auf Arbeitslosengeld

Nach dem Zeitraum, den die Kündigungsfrist oder Kündigungsentschädigung abdeckt, haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld, dem die Entlohnung zugrunde liegt, auf die Sie Anspruch gehabt hätten, wenn Sie keinen Zeitkredit beantragt hätten.

Welchen Einfluss hat das Unterbrechungsgeld auf Ihre Steuern?

Das Unterbrechungsgeld ist steuerpflichtig. Es wird steuerrechtlich als Ersatzeinkommen angesehen.

Berufssteuervorabzug

Seit dem 01.01.2004 unterliegt das Unterbrechungsgeld einem Berufssteuervorabzug.

Diese Einbehaltung an der Quelle reduziert das bezogene Unterbrechungsgeld. Ihr Vorteil ist aber, dass die nach endgültiger Steuerbemessung auszuzahlende Steuer geringer ausfällt.

Bei einem Vollzeit-Zeitkredit

Der Berufssteuervorabzug, der von Ihrem Unterbrechungsgeld abgezogen wird, beläuft sich auf 10,13%.

Bei einem Halbzeit-Zeitkredit

Der Berufssteuervorabzug, der von Ihrem Unterbrechungsgeld einbehalten wird, beläuft sich auf :

• 17,15%, wenn Sie alleinstehend sind, d.h. wenn Sie ganz allein wohnen oder wenn Sie nur mit einem Kind, das steuerrechtlich zu Ihren Lasten ist, oder nur mit Kindern, von denen mindestens eines steuerrechtlich zu Ihren Lasten ist, zusammenwohnen, und zwar unabhängig davon, wie alt Sie selbst sind;
• 30%, wenn Sie unter 50 Jahren alt sind und nicht alleinstehend sind;
• 35%, wenn Sie das 50. Lebensjahr vollendet haben und nicht alleinstehend sind.

Bei einem Einfünftel-Zeitkredit

Unabhängig davon, wie alt Sie sind, beläuft sich der Berufssteuervorabzug, der von Ihrem Unterbrechungsgeld einbehalten wird, auf:

• 35% wenn Sie nicht alleinstehend sind;
• 35% wenn Sie alleinstehend sind und allein leben;
• 17,15% wenn Sie alleinstehend sind und nur mit einem Kind, das steuerrechtlich zu Ihren Lasten ist, oder nur mit Kindern, von denen mindestens eines steuerrechtlich zu Ihren Lasten ist, zusammenwohnen.

Eventuelle Befreiung vom Berufssteuervorabzug

Wenn Sie französischer Grenzgänger sind oder wenn Sie Ihren steuerlichen Sitz in Frankreich haben, die französische Staatsangehörigkeit besitzen und von einem öffentlichen belgischen Arbeitgeber entlohnt werden, dann können Sie vom Berufssteuervorabzug befreit werden.

Wenn Sie Informationen hierzu benötigen, lesen Sie das Infoblatt T119 "Können Sie vom Berufssteuervorabzug, der von dem Unterbrechungsgeld einbehalten wird, befreit werden?".

Steuererklärung

Anhand der Steuerkarte 281.18, auf welcher der Gesamtbetrag der während des Steuerjahres erhaltenen Geldleistungen und gegebenenfalls der Gesamtbetrag des während des Steuerjahres einbehaltenen Berufssteuervorabzugs angegeben sind, können Sie Ihre Steuererklärung ausfüllen.

Im Falle einer verspäteten Zahlung, werden die bezogenen Beträge in der Steuerkarte 281.18 des Zahlungsjahres ausgewiesen.

Diese Steuerkarte wird Ihnen elektronisch geschickt.  Sie werden sie in Ihrer eBox oder in Ihrer "Online-Akte Laufbahnunterbrechung/Zeitkredit" oder auf "Tax-on-web/My Minfin" abrufen können.

Die eBox ist der Online-Dienst der Sozialen Sicherheit.  Es handelt sich um ein persönliches und gesichertes Postfach, in welches jeder Bürger sich zentralisiert offizielle Dokumente der verschiedenen Einrichtungen der sozialen Sicherheit, u.a. des LfA, zustellen lassen kann. 

Weitere Informationen über die eBox finden Sie unter: www.myebox.be

Wenn Sie aber nach wie vor ein Papierexemplar Ihrer Steuerkarte erhalten möchten, können Sie es bei dem Büro des LfA Ihres Wohnsitzes anfordern.

Zusätzliche Auskünfte

Nähere Auskünfte über den Einfluss des Unterbrechungsgeldes auf die Berechnung der Steuern erteilt die Steuerverwaltung. Allein sie ist dafür zuständig. 

Die Kontaktdaten der für Sie zuständigen Steuerverwaltung finden Sie im Telefonbuch oder auf dem Internet-Portal des Föderalen Öffentlichen Dienstes Finanzen: http://www.finances.belgium.be

Welche Auswirkung hat der Zeitkredit auf Ihre Pension?

Zeitkreditzeiträume können nur dann mit Arbeitsleistungen gleichgestellt werden, wenn Sie vom LfA Unterbrechungsgeld erhalten.

Antworten auf Fragen zur Anrechnung von Zeiten der Laufbahnunterbrechung für die Gewährung der Pension finden Sie auf www.mypension.be. Sie können auch die gebührenfreie Nummer 1765 wählen.

Haben Sie Recht auf eine Förderprämie?

In gewissen Fällen und unter bestimmten Bedingungen zahlt die Flämische Gemeinschaft zusätzlich zum Unterbrechungsgeld des LfA eine sogenannte Förderprämie. 

Sie finden alle notwendigen Informationen über die vorerwähnten von der Flämischen Gemeinschaft bewilligten Prämien auf der Website des Ministeriums der Flämischen Gemeinschaft: http://www.vlaanderen.be.

Näheres erfahren Sie unter der gebührenfreien Nummer 1700 oder per E-Mail an aanmoedigingspremie@vlaanderen.be.

Gibt es andere Möglichkeiten von Unterbrechung als die, die im Rahmen des Zeitkredits vorgesehen sind?

Es gibt auch 4 thematische Urlaube. 

• Der Elternurlaub.  Es handelt sich um eine Laufbahnunterbrechung, die es Ihnen ermöglicht, sich um Ihre unter-12-jährige ( oder bei Beeinträchtigung unter-21-jährige) Kinder zu kümmern.  Nähere Auskünfte hierzu finden Sie im Infoblatt T19.  In unserem FAQ finden Sie auch eine vergleichende Übersicht, die den Elternurlaub und den Zeitkredit mit der Begründung „Betreuung seines/r Kindes/r" gegenüberstellt.
• Der Urlaub wegen medizinischen Beistands.  Es handelt sich um eine Laufbahnunterbrechung, die Ihnen die Möglichkeit bietet, sich um einen schwerkranken Familienangehörigen oder um ein schwerkrankes Haushaltsmitglied zu kümmern.  Nähere Auskünfte hierzu finden Sie im Infoblatt T18. In unserem FAQ finden Sie auch eine vergleichende Übersicht, die den Urlaub wegen medizinischen Beistands und den Zeitkredit mit der Begründung „Betreuung eines schwerkranken Haushaltsmitgliedes oder Familienangehörigen" gegenüberstellt.
• Der Urlaub für Palliativpflege.  Es handelt sich um eine Laufbahnunterbrechung, dank welcher Sie einer Person, die an einer unheilbaren Krankheit im Endstadium leidet, Beistand leisten können.  Weitere Informationen finden Sie im Infoblatt T20.
• Der Urlaub für nahestehende Hilfspersonen: Hierbei handelt es sich um eine Laufbahnunterbrechung zur Unterstützung einer pflegebedürftigen nahestehenden Person mit eingeschränkter Selbstständigkeit, die nicht notwendigerweise ein Mitglied Ihrer Familie oder Ihres Haushalts sein muss. Weitere Informationen finden Sie im Infoblatt T164.

So wie der Zeitkredit ermöglichen diese vier thematischen Urlaube eine Auszeit oder eine Arbeitszeitverkürzung.