Überblick über die verschiedenen Arten von zeitweiliger Arbeitslosigkeit

Arbeiter

Sie können für Ihre Arbeiter eine Regelung von zeitweiliger Arbeitslosigkeit wegen Arbeitsmangel aus wirtschaftlichen Gründen einführen, wenn Sie aus wirtschaftlichen Gründen vorübergehend nicht in der Lage sind, den bestehenden Arbeitsrhythmus in Ihrem Betrieb aufrechtzuerhalten.

Je nach dem Ausmaß des Arbeitsmangels führen Sie entweder eine vollständige Aussetzung, bei der vorübergehend vollkommen mit der Arbeit ausgesetzt wird, oder Kurzarbeit (d. h. verkürzte Arbeitszeit), bei der an einigen Tagen weitergearbeitet wird, ein.

Bevor Sie diese Form der zeitweiligen Arbeitslosigkeit in Anspruch nehmen können, müssen Sie eine Reihe von Formalitäten gegenüber dem LfA erledigen.

Wenn Sie keinem abweichenden System unterliegen, gilt für Sie das normale gesetzliche System hinsichtlich der Mitteilungsformalitäten und der Dauer der zeitweiligen Arbeitslosigkeit. Für Bauarbeiter gilt eine besondere Regelung.

Angestellte

Sie können für Ihre Angestellten eine Regelung von zeitweiliger Arbeitslosigkeit wegen Arbeitsmangel aus wirtschaftlichen Gründen einführen, wenn Sie aus wirtschaftlichen Gründen vorübergehend nicht in der Lage sind, den normalen Arbeitsrhythmus in Ihrem Betrieb aufrechtzuerhalten.

Um diese Form der zeitweiligen Arbeitslosigkeit in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie zunächst bestimmte Vorbedingungen erfüllen. Um nachzuweisen, dass diese Vorbedingungen erfüllt sind, müssen Sie vorab ein Formular C106A bei dem LfA oder bei dem FÖD BASK einreichen.

Je nach dem Ausmaß des Arbeitsmangels führen Sie entweder eine vollständige Aussetzung, bei der vorübergehend vollkommen mit der Arbeit ausgesetzt wird, oder Kurzarbeit (d. h. verkürzte Arbeitszeit), bei der an einigen Tagen weitergearbeitet wird, ein.

Für Angestellte gibt es ein Kredit pro Kalenderjahr: entweder 16 Wochen vollständiger Aussetzung, bei der vorübergehend vollkommen mit der Arbeit ausgesetzt wird, oder 26 Wochen Kurzarbeit (d. h. verkürzte Arbeitszeit), bei der mindestens zwei Tage pro Woche weitergearbeitet wird.

Beispiele

Definition

Damit zeitweilige Arbeitslosigkeit wegen höherer Gewalt () eingeführt werden kann, muss die Definition von höherer Gewalt erfüllt sein.

Höhere Gewalt () setzt ein plötzliches, unvorhersehbares und vom Willen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmenden unabhängiges Ereignis voraus, das die Erfüllung des Arbeitsvertrages vorübergehend und vollkommen unmöglich macht.

Beispiele

Wenn Sie diese Form der zeitweiligen Arbeitslosigkeit in Anspruch nehmen möchten, müssen Sie eine Reihe von Formalitäten gegenüber dem LfA erfüllen.

Definition

Eine technische Störung () ist eine besondere Form der höheren Gewalt ().

Es handelt sich um eine vorübergehende und unvorhersehbare Betriebsstörung, die sich auf die technischen Mittel und Einrichtungen des Betriebes auswirkt und die Erfüllung der Arbeitsverträge der Arbeitnehmenden vorübergehend verhindert.

Beispiele

Wenn Sie diese Form der zeitweiligen Arbeitslosigkeit in Anspruch nehmen möchten, müssen Sie eine Reihe von Formalitäten gegenüber dem LfA erfüllen.

Arbeitnehmer können frühestens ab dem achten Tag gerechnet ab dem Tag der technischen Störung () in die zeitweilige Arbeitslosigkeit wegen technischer Störung versetzt werden. Für die ersten sieben Tage gilt nämlich eine Pflicht zur Lohnfortzahlung.

Definition

Ungünstige Witterung () auch Schlechtwetter genannt, bedeutet, dass die Witterungsbedingungen dermaßen ungünstig sind, dass die Arbeiten nicht ausgeführt werden können. Es muss ein direkter Zusammenhang zwischen der ungünstigen Witterung und den durchzuführenden Arbeiten bestehen.

Beispiele

Wenn Sie diese Form der zeitweiligen Arbeitslosigkeit in Anspruch nehmen möchten, müssen Sie eine Reihe von Formalitäten gegenüber dem LfA erfüllen. Für Bauarbeiter gilt eine besondere Regelung.

Definition

Eine kollektive Betriebsschließung aufgrund von Jahresurlaub ist ein Zeitraum, in dem der Betrieb in Anwendung der Rechtsvorschriften über Jahresurlaub geschlossen ist. Während dieses Zeitraums müssen die Arbeitnehmenden zunächst ihren bezahlten Urlaub verbrauchen. Für die Urlaubstage, die fehlen, um den ganzen Schließungszeitraum abzudecken, können sie unter bestimmten Voraussetzungen Arbeitslosengeld bei zeitweiliger Arbeitslosigkeit im Rahmen einer kollektiven Schließung wegen Jahresurlaubs beanspruchen.

Beispiele

Eine kollektive Schließung des Unternehmens wegen Ausgleichsruhe (durch die Einführung von Kurzarbeit, d. h. verkürzter Arbeitszeit) ist im Arbeitsvertragsgesetz nicht vorgesehen. In einem solchen Fall können Arbeitnehmende nur dann Arbeitslosengeld vom LfA erhalten, wenn sie noch keinen vollen Anspruch auf Ausgleichsruhe erworben haben, weil sie erst im Laufe des Jahres eingestellt wurden.

Wenn Sie diese Form der zeitweiligen Arbeitslosigkeit in Anspruch nehmen möchten, müssen Sie eine Reihe von Formalitäten gegenüber dem LfA erfüllen.

Definition

Arbeitnehmende, die direkt oder indirekt infolge von Arbeitskampfmaßnahmen (d. h. Streik () oder Aussperrung ()) arbeitslos sind, können unter bestimmten Voraussetzungen Arbeitslosengeld bei zeitweiliger Arbeitslosigkeit wegen Streik () oder Aussperrung erhalten. So werden Arbeitnehmende in solchen Fällen nur nach einer positiven Stellungnahme des Geschäftsführenden Ausschusses des LfA entschädigt.

Beispiele

Wenn Sie diese Form der zeitweiligen Arbeitslosigkeit in Anspruch nehmen möchten, müssen Sie eine Reihe von Formalitäten gegenüber dem LfA erfüllen.